なぜ募集しているのか: 2023年には社員数が250名規模となり、採用難易度の高いポジションの採用も増えてくるなど、採用が会社全体や事業に与えるインパクトも非常に高まってきています。現在採用チームでは職種毎に担当を分けて採用活動を行っていますが、今後さらなる事業拡大をしていく上で採用の体制強化が急務となっており、今回中途採用担当を1名募集することになりました。
どんな仕事か: ■業務内容
中途採用担当として採用施策の企画・運用を推進いただきます。
現在採用ユニットではマネージャー・チームリーダー各１名のほかスカウト担当１名、採用担当２名で活動しています。
ご入社後はビジネスサイドの職種（マーケティング/PM/PdM/PMM等）の採用をメインにご担当いただく想定です。

・採用計画に沿った採用戦略の立案
・現場を巻き込んだ人員計画の立案
・人材紹介エージェントとのコミュニケーション
・書類選考及び面談対応
・求人媒体の管理、スカウト送信
・採用データの分析
・アトラクト施策の提案、実行

■具体的な業務内容
・候補者の選考対応（slackを使った社内調整、HRMOSを使った候補者/人材エージェントとのコミュニケーション）
・人材紹介エージェントとの打ち合わせ（新規エージェントへの会社説明や既存エージェントとの定例MTGを行っています）
・求人票のアップデート（データ分析をした上で仮説を立てながら改善をします）
・新規媒体サービスの導入検討
・事業計画に沿った最適な人員計画の設定（現場と協議しながら行います）
・採用イベントの企画（他社と共同のmeetupイベント、自社単独の会社説明会などを不定期で開催しています）

■採用状況
年間採用数(2022年度実績）：73名（内リファラル19名)
採用チャネル：エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、各種媒体
※入社後は既存取引のエージェント/媒体を活用するところからスタートいただきますが
必要に応じて新規取引先の開拓は自由におまかせしております。

■働く環境/チームの雰囲気
採用チームは20-30代の女性4名男性1名で構成されたチームです
0→1で企画発案をしたり、改善活動をすることを会社全体として大事にしています
課題解決のための提案は積極的に投資、遂行者への評価をします
現場のメンバーが非常に採用活動に協力的であるため、採用施策など新しいチャレンジが取り組みやすい環境です
※みなし残業制度を取り入れており、全社平均残業時間は約28.4時間/月です。
求められるスキルは: 必須 <必須要件>
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・エージェントでのRA経験（目安3年以上）
・事業会社での中途採用経験（目安３年以上）
・営業組織でのリーダー以上でマネジメント経験（目安３年以上）

<求める人物像>
・採用広報のご経験
・採用イベントの企画～運営経験

<歓迎要件>
・現状のやり方に固執することなく、積極的にチャレンジができる方
・自分の役割に閉じることなく、チーム内外と積極的に情報交換ができる方
・一人よりチームで仕事をすることが好きな方
・能力やスキルより人間力の高い方
・フラットで仲の良い職場が居心地の良い方
・自分のことよりもまず先に相手のことを考えられる方

■本ポジションの魅力
弊社は採用活動に役員～現場メンバーまで非常に協力的な環境のため、
入社後以下のご経験を積むことが可能です！

・外部向けの情報発信や採用周りのイベント企画・運営の経験
・Wantedlyでの記事作成（広報と連携して取材や撮影など進行が可能です)、エージェント向け説明会、リファラルイベントなどチーム内でもフォローし合いながら取り組めます。
・中長期的な人員計画を現場/役員と直接すり合わせる経験
・完成形の人員計画に沿って採用を行うのではなく、人員計画構成検討段階から入り込んでいくため、事業課題/組織課題を紐解くところから一緒に進めて採用につなげていくことが可能です。
・幅広いポジションでの採用経験
入社後まずはビジネスサイドのポジションの採用をおまかせする予定ですが、ご志向に応じてエンジニア採用もキャッチアップいただくことが可能です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
勤務時間は: フレックスタイム制 7:00～11:00/15:00～22:00(コアタイム11:00～15:00) ※平均残業28.4h/月
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
毎月固定残業手当（月45時間相当分）を支給

【例】
年収600万円の場合
基本給：312,205円／固定残業代：109,744円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給
待遇・福利厚生は: ・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
・不動産仲介業者との提携（初期費用が60％割引）
・通勤手当全額支給
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産/育児休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶ 適性検査（Webテスト）▶面接2-3回▶内定
（リファレンスチェックを実施する場合がございます）

中途採用担当

人事（採用・教育など）