なぜ募集しているのか: 今後のプラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。

ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。

組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発、技術広報や採用広報の強化など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。
どんな仕事か: ■ Engineering Engagement（EE）チームについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。
現在は主に下記の3点を担っています。
(1) 組織構築（主務：採用活動における各種改善）
(2) 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発）
(3) 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション）

■業務内容
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。

・採用支援
エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
評価指標の策定・標準化等の取り組み
採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善

・組織開発
定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言

・技術広報・採用広報
社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入
社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進

【本ポジションの魅力】
・半数以上エンジニア・デザイナーが所属している「ものづくりをする金融機関」としての組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点
・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点
・CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くHRBP・技術広報としての業務経験を積んでいただける点
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験
・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験
・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力

■歓迎要件
・社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験
・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
・エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験
・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル9F
勤務時間は: フレックスタイム制 / コアタイム：10:00～16:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ＜年収＞6,000,000 円 - 9,000,000円
年俸制で12分割を毎月支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・従業員持株会（5万円/月までの本人拠出に対し20%の奨励金を付与）
・プチ社食サービス
・フリードリンク・オフィスグリコ・オフィスコンビニ完備
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修・セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）

【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント）

【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可　※配属先により一部例外有）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、他会社が定める休暇有
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接(複数回)▶内定

技術広報・HRBP担当（開発組織）

人事（採用・教育など）