なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、”人財”という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードするため
グローバルHRチームや経営と連携しながら、組織戦略づくりや、人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。
どんな仕事か: 企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。
担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携　など

【やりがい・身につくこと】
担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。
当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。
求められるスキルは: 必須 ◆以下いずれかの業務経験
・金融機関・事業会社での経営企画or人事企画or事業戦略立案経験
・コンサルティングファームでの戦略・制度設計経験
・戦略に基づく大型プロジェクトの実行計画立案経験
◆ビジネスレベルの英語力
・グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れることを重視（WEB/TEL/メール）

歓迎・不動産、金融、ファンドに関する知識
・英語でのプレゼンテーションスキル

【求める人物像】
・挑戦を志向し、自らの意見を発信できる
・能動的なコミュニケーションが得意
・会社横断的な視点を持って仕事を取り組める
・前例等にとらわれず常に革新的なことに取り組むことを好む
・チームプレーを重視しつつ、変化に対してスピード感をもって前向きに取組める
・圧倒的な成長を求める意欲が高い

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
　休憩時間：60分（12:00～13:00）　時間外労働有無：有
　標準的な勤務時間帯 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1300万円程度　※経験・能力によって決定する
待遇・福利厚生は: ■保険　：社会保険（厚生年金・健康保険）、労働保険（労災保険・雇用保険）完備
　　　　　各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）
■研修　：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、
　　　　　英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア
　　　　　研修、新入社員フォローアップ研修等
■その他：健康診断・人間ドック、健康サポート（EAP）プログラム、慶弔見舞金、持投
　　　　　資口会、確定拠出年金（DC）制度、リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)、
　　　　　E-learning、法人契約レンタカー
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）

人事企画・開発担当

人事制度・企画