- なぜ募集しているのか
- 欠員補充と人事労務基盤の構築のための募集します。
やる気さえあれば、どなたでも歓迎します。 - どんな仕事か
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給与計算、労務に関わる業務をお任せします。将来のリーダー候補として活躍したい方を募集しております。１．給与計算に関わる対応
・各種申請書の確認、申請者への問い合わせ
・委託先への作業指示、作業再鑑
・業務フローの改善
<応募者への期待>
給与労務業務のリーダー
☆3年～5年 ︓ 当社の人事制度を理解しており
給与担当として周囲と協⼒し
定常業務を遂⾏できる
★5年以降 ︓ 給与担当として後進の指導ができ、
自身は施策を推進することができ - 求められるスキルは
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必須 ・人事・労務業務経験者（担当業務は問わない）
・労基法・安衛法を理解している
・電話やメールでの問い合わせ対応（抵抗感のないこと）
・社労士事務所の勤務経験者
歓迎 人事系の会社を動かす、人事制度構築ことに興味がある方
プロジェクトマネジメント経験
論理的な思考が出来る方
募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※リモート勤務可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 500万円（能力と経験、スキルにより優遇）
昇給：年1回
賞与：年2回
手当：役職手当、子育て手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、単身赴任手当、交替制勤務手当 - 待遇・福利厚生は
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加入保険：各種社会保険等完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、団体生命保険、
確定拠出年金制度、GLTD制度（病気等での長期間就業不能になった時の所得保障制度）、従業員持株会
諸制度：定年後再雇用制度、産前産後・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護※育児の場合子供が小学校3年生迄適用）、資格取得支援制度（試験合格時の受験料補助、報奨金支給）
その他：健康増進にかかる費用の一部補助、福利厚生俱楽部など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度9月まで4日、10月以降10日、次年度以降最大20日）※半休、1時間単位の時間休暇取得可）、リフレッシュ休暇（毎年10月に4日付与）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接、適性検査→二次面接→最終面接
掲載期間24/08/22～24/09/04
求人No.BRAII-TSOL-002
