なぜ募集しているのか: 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は3名で運営をしておりますが、
今までのご経験や専門的な知識を活かしてお客様のニーズに応えていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。
クライアントや求職者との関係構築能力や、ニーズに合ったソリューションを提供する能力を
身に着けながらイノベーションを生み出していきたい！という方と一緒に働きたいと思っています。
どんな仕事か: 業界問わず様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画・提案をしています
代理店として沢山の商材を取り扱っているので、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた
最適なプランをご提供できるのが魅力です
〈人材紹介業務及び当社における各種業務全般〉

ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーを募集します。
※ご本人の希望、適正を考慮して決定いたします。

＜リクルーティングアドバイザー業務＞
法人担当として以下の業務を担当いただきます。

・サービス導入の新規提案
　自力開拓／他事業部との連携／営業同行
・求人ヒアリング
　募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
・マッチング／選考フォロー
　候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
　選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）

＜キャリアアドバイザー業務＞
・スカウト
・キャリアカウンセリング日時設定
・キャリアカウンセリング
・求人ご紹介
・応募確認
・以降選考に関わる調整やサポート
・コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む）

■当事業部の魅力
・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢
・サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける
・クライアントの幹部層採用において、経営戦略などの知識も深めることができる
・様々な業界において活躍している人材とのコミュニケーションがとれるため、学べることも多い
・X-Tech領域のベンチャー・スタートアップ企業に特化しているため、
　ミドル・ハイクラス人材をご紹介することで今後の企業成長に大きく貢献することができる

■事業紹介
ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）と
これまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。
近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、
網羅的にご支援を行うべく2023年にミドル・ハイクラス領域の人材紹介を開始いたしました。

■ご紹介先企業様
未来を牽引する将来性豊かなX-Tech領域のベンチャー、スタートアップ企業様

X-Tech　クロステックとは...
「既存産業」と「テクノロジー」を融合し、新しいサービス・価値や仕組みを提供していること

■候補者様
20代後半～40代前半までの、リーダー／課長／部長／事業部長クラスで年収500万円以上

■サービス名
X-Tech AGENT
⇒https://www.xtech-agent.jp/
求められるスキルは: 必須・法人営業経験
　または
　ブライダル業界や不動産など、人生の転機に携わるお仕事のご経験

歓迎【求める人物像】
・裁量を持って働きたい方
・立ち上げフェーズの事業で中心メンバーとして携わりたい方
・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方

募集年齢（年齢制限理由）技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー、インサイドセールス（個人向け）
どこで働くか: 新宿区西新宿１丁目２２－２新宿サンエービル
勤務時間は: 09:30~18:30

【休憩時間】
60分
給与はどのくらい貰えるか: 〈給与〉
想定年収：480万円~708万円
月給：40万円~59万円
インセンティブ：あり
〈年収例〉
月給 400,000 円 - 590,000円

（内訳）
基本給：297,000円～439,000円
職務手当：103,000円～151,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
※インセンティブあり（実績に応じ四半期に一度支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、持株会制度
補足情報：■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ■Family care working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
どんな選考プロセスか: ＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 :
会社説明会の有無 :
適性テストの有無 :
＜選考フロー＞
書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※オンライン面接も可能です。

＜補足情報＞
※面接回数は異なることがございます

【東京】※未経験◎キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー（リモート可）

人材コンサルタント・コーディネーター