なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: 【仕事内容】
労務業務（給与・社保業務）を中心に様々な業務を
お任せします。
社内のカルチャーに基づいた労務施策の企画、
現状の問題点を把握し解消する取り組み、
社員のトラブル対応など価値観に合わせた制度を整備し、
従業員が働きやすい環境を
作っていくことがミッションです。
将来的には管理部門リードすることを期待しています。

急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、
新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、
労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます！

具体的な仕事内容

＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
　（取得喪失手続き扶養加入、住所変更など）
・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
　　※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。
・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ）

＜規定管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック

＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション

＜その他＞
・総務業務を中心とした管理部門の業務全般
　・オフィス管理、備品管理、受付管理
　・社内イベントの企画、運営

※利用しているシステム
・カオナビ（タレントマネジメントシステム）
・HRMOS core（個人情報管理）
・HRMOS 勤怠（勤怠管理）
求められるスキルは: 必須大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上
（労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方）

歓迎【歓迎】
・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、
　業務フローの改善に携わった方
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~700万円
月給：28万円~45万円
※予定年収は、月45時間分の固定残業代（6.9万円～12.1万円）を含む金額（超過分別途支給）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給
補足情報：
■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■書籍購入手当 ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査→最終

※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。

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