なぜ募集しているのか: 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。

この度は事業拡大に向けてさらなる人員を募集いたします！

◇インタビュー
HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692

飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f

飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3
どんな仕事か: 【コンサルティング営業リーダー候補】
急成長中の飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」のリーダー候補を募集します。
【仕事内容】
フィールドセールス/リクルーティングコンサルタント（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

◇リクルーティングコンサルタント組織の特徴
・「飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える」というパーパスを掲げています。
・「コンサルティングカルチャー」を大事な価値観としており、飲食店・ホテルの課題を解決して、何をどう変えたか？を重視。

インサイドセールス/キャリアコンサルタント（toC：対求職者）
・飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
・飲食・ホテル企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決する最適な人材のご紹介
・求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、次の選択肢をご提案
・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
・求人のご紹介・マッチング
・選考対策・内定までのフォロー
・内定後・入社後のフォロー

◇インサイドセールス組織の特徴
・飲食店、ホテルの最新の採用ニーズ、採用動向と、求職者様のご経歴とキャリアビジョンの双方の視点から、課題を解決していく

リーダー・マネージャー
・事業戦略立案・実行（KPIマネジメント、業務改善、組織単位での成果最大化）
・組織全体のオペレーションの仕組み化・ブラッシュアップ（ドキュメント整備含む）
・組織全体のコンサルティングの品質向上
・メンバーマネジメント（1on1・成長支援・カルチャーづくり）
・プロダクトの機能・UI・UXアップデート

【本ポジションの魅力】
＜業界トップクラスの飲食・ホテルクライアント基盤＞
・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで、飲食ホテル業界のクライアントを数多く保有
・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに。

＜成長意欲が高い若いメンバーと切磋琢磨＞
・平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、切磋琢磨し、またマネジメント機会やチャンスも多い環境
求められるスキルは: 必須・ベンチャー企業で働きたい方
・営業経験を3年以上有する方（業界、toC/toB問わず）
・顧客折衝経験がある

歓迎・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方

＜飲食・ホテル × HR業界に強い経営メンバーと一緒に社会課題を解決！＞
・リクルート出身の取締役、執行役員を中心に、飲食ホテル業界の課題を、本質的かつスピード感を持って解決。
・セールス組織、プロダクト組織、マーケティング組織が横断的に飲食店・ホテルの課題を最短で解決するべくシームレスな連携を大事にしています。
雇用形態は: 正社員
試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし
どんなポジション・役割か: リーダー・マネージャー候補
どこで働くか: ❑東京本社
東京都港区新橋1丁目10-6　新橋M-SQUARE11階

❑関西支社
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階

❑名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号　大名古屋ビルヂング11階

❑福岡支社
福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17　福岡天神1丁目ビル7階

❑札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円~650万円
月給: 34万円~
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給（1分単位で計上）
※詳細な内訳や評価制度については面談時にご説明します。
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年4回
※3ヶ月に一度査定あり、昇給のチャンスは常にあります。
■業績賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ❑住宅手当（上限5.5万円）
❑各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
❑PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
❑慶弔見舞金
❑導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
❑健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
❑予防接種
❑全社イベント
❑納会（会社負担／和食～一流レストラン）
❑退職金制度（確定給付企業年金）
❑バースデーシップ
❑社内ドリンク制度
❑アルムナイ制度
❑社内表彰制度
❑社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
❑書籍購入制度（諸条件あり）
❑会員制リゾート施設
❑時短社員制度
❑スポンサー特典
休日休暇は: 【年間休日120日】
・週休2日制(土日休み/会社規定あり)
・祝日
・有給休暇（計画年休5日あり）
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・ファミリー制度休暇
・永年勤続表彰休暇
どんな選考プロセスか: （書類選考）→面接/カジュアル面談1～2回→内定
オンライン面接：可
Web試験：有（性格診断系）

【キャリアパス】
1. マネジメント
メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員
上記のように営業組織のマネジメントや営業戦略立案などを実施していただきます。

2. 新規事業
自ら、または会社側からの提案で新規事業に携わっていただきます。経営陣と一緒に0→1を立ち上げてスケールさせる経験が積めます。

3. 部署異動
営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。

〔実例❶〕
❑1年目：研修を経て、キャリアアドバイザーとしてキャリアをスタート
❑2年目：リーダー昇格
❑3年目：全拠点営業マネージャー昇格
❑5年目：執行役員昇格

〔実例❷〕
❑1年目：研修を経て、採用コンサルタントとしてキャリアをスタート
❑2年目：名古屋拠点立ち上げ
❑3年目：新設部署立ち上げ
❑4年目：人事責任者
❑5年目：新規事業責任者（海外人材事業部）

【当社のPRポイント】
（１）事業成長性
当社が手がけている事業は、市場拡大が進むインバウント産業（食・宿泊）での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域の多方面で貢献しています。インバウンド業界の高い伸び率以外に、成長を支えている要因として大きく2つあります。1つ目はプロダクト力の強化。2つ目は採用・教育力の強化。自社プロダクトのデザイン、UI/UX、マーケティングを内製化し、オリジナリティとユーザビリティの向上のための高いプロダクト改修のスピードを実現しています。また、新卒・中途採用と合わせて人材育成に注力しており、若手が活躍できるフィールドと環境づくりに成功しています。そのため、直近3年間は増収増益を積み上げて、安定した基盤を確立しています。

（２）正当な評価制度・手厚い福利厚生
収入UPが目指せる明確な評価制度を設けています。定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計しています。また、3ヵ月(年4回)ごとに評価の見直しを実施し、結果次第で高い評価と収入を獲得していくことが可能です。また、住宅手当やファミリー制度など社員から好評な福利厚生が充実しております。その他の福利厚生も充実させて、利益は社員の皆さんに還元しています。

（３）高い裁量権
裁量権が大きいため、年齢に関係なくキャリアを構築していける点が当社の魅力です。入社後、早い方で1年でリーダー、2年半でマネージャーに昇格された方がいます。また、社員同士も切磋琢磨しながら、新しいアイデアや良い意見を前向きに取り入れようとする職場の雰囲気があります。実例として、新卒内定者インターンシップに参加した学生の意見を、次の日には実装した例もあります。また、中途入社者が1ヶ月後に、これまでの経験を生かして営業部全体の研修を実施したケースもあります。社員同士が気兼ねなく相談でき、定期的なチームミーティング等でコミュニケーションを通じ、共に成長環境を目指しています。

【直近で中途入社された方】
人材会社経営者、ウエディングプランナー、不動産営業、学習塾教室長、ジュエリー販売…等々
これまでの豊富なキャリアを生かして、20～30代のさまざまな職種からご入社いただいている実績があります。

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【未経験OK！住宅手当あり】採用コンサルタント／食・ホテル旅館業界×HR×ITミドルベンチャー企業！

営業（法人向け）