- なぜ募集しているのか
- 弊社は「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」「d fashion」などのモールの売上拡大をし、
2030年取扱高1,000億円を目指すため、一緒に事業拡大を行っていただける方を募集します。
弊社の基幹事業である「ECモール事業」の事業での募集になります。
2024年3月にマガシーク株式会社がグループインした事により、
運営しているECモールは7サイトになり、更なる拡大を目指すための増員募集です。
■運営ECモール
LOCONDO.jp https://www.locondo.jp
MAGASEEK https://www.magaseek.com
d fashion https://dfashion.docomo.ne.jp
BRANDELI https://www.brandeli.com
FASHION WALKER https://fashionwalker.com
waja https://www.waja.co.jp
SWS https://www.sports-ws.com/ - どんな仕事か
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効果的な広告運用による「集客」とカテゴリ拡大を含めた「品揃え」の２つを最大化する事によって事業拡大を推進。営業担当者はショップ様の売上最大化をさせるために、コンサルティング業務をしていただきます。■仕事内容:
グループで運営するファッションECサイト「LOCONDO.jp（ロコンド）」「MAGASEEK（マガシーク）」「d fashion」などの拡販のため、クライアントに対して、商材の仕入れや売上管理、販促企画・商品企画の提案などをトータルで担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・担当するECモールのターゲットに基づいた販売戦略およびブランド構成や品揃え計画立案
・クライアントマネジメント、条件交渉、売上最大化へのセットアップおよび中長期的な関係構築 など
営業職として下記業務をご担当いただきます。
- 既存ショップ様に対して
┗コンサルティング営業
┗運営フォロー
┗商品情報や画像の登録や編集
┗プラットフォームサービス(※)提案・導入支援
┗コラボ商品や限定商品など様々な協働事業の提案、運営
- 未出店ショップ様に対して
┗出店に関する新規開拓営業
※プラットフォームサービスとは
弊社が提供する3つの事業の内の1つ「プラットフォーム事業」のサービスになります。
◢◤提供しているサービス◢◤
・自社ブランド公式EC運営 「BOEM」
・店舗とECなどの在庫一元化システム 「e-3PL」
・店舗向けタブレットシステム 「LOCOPOS」
・店舗スタッフEC在庫販売／卸販売システム 「LOCOCHOC」
・クラウド基幹システム 「L`oCORE」
■配属部署
営業本部営業部門
58名（男女比 3：8）
全社的平均年齢 20代・30代が75％
■将来的に従事する可能性のある仕事内容:
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
■将来的に従事する可能性のある仕事内容詳細:
会社が指示する業務
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 - 法人営業経験を3年以上有する方（業界問わず）
- 基本的なPCスキルがある方
- 早く・正確な対応を行える方歓迎 - アパレル業界で何らかの業務経験があった方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア8階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
コアタイム 11:00～17:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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■基本年俸
4,025,000円～5,490,000円
■月給
318,750円～407,500円
<内訳>
基本給
237,097円～303,112円
業務手当（45時間相当分の時間外手当）
81,653円～104,388円
※固定残業時間超過分: 超過分は全額支給
※ 提示年収はスキルや前職の給与を考慮の上決定します - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当: あり
通勤手当金額: 上限50,000円/月
■待遇・福利厚生:
- 各種社会保険完備
- 社員割引制度
- 誕生日クーポン支給
- 同じ区手当(渋谷区居住者／40,000円月の家賃補助)
- 同じ区引越補助（渋谷区に転居をした場合／50,000円の補助）
- 外部研修制度（ALL DIFFERENT社提供の研修）
- 慶弔見舞金制度
- インフルエンザ出張接種
- 一定のものを除き副業自由
■保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 - 休日休暇は
- 年間休日: 120日
■休日休暇制度:
完全週休2日制
■休日休暇:
土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
■有給休暇:
年間有給休暇数：10日～20日(下限日数は、入社後半年後に付与)
※有給は1日、半休、1時間ごとの時間給として利用可 - どんな選考プロセスか
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面接回数2回
書類選考
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1次面接（現場リーダー、管理本部ディレクター）
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最終面接（代表取締役社長）
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内定
#入社時期は相談可能
※面接は現場の雰囲気などを直接感じていただきたいため、全て対面になります
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掲載期間24/09/10～24/09/23
求人No.XPMOE-eigyo-1
