- なぜ募集しているのか
- 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。
今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、企画・マーケティング部門での募集となります。
現在の施策としては、オンラインマーケティング、セミナーや展示会といったリアル系のイベント、外部メディアへの広告出稿など積極的なプロモーション活動を行っています。
今回は、オンラインマーケティングなかでもリスティング広告運用をメインで担当するメンバーとして参画いただき、幅広く業務を行っていただきたい意向です。 - どんな仕事か
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リードの獲得、受注単価の向上をミッションとしたポジションで、リスティング広告の運用業務から携わっていただきます。特定の媒体に依存せず、幅広い経験を通じてマーケティングスキルを身に着けていただけます。Webマーケティング担当として、担当プロダクトのリスティング広告の運用業務をお任せします。
Google/Yahoo/Microsoftの3媒体における入稿活動ならびに、データに基づいた状況共有や改善提案を通して、広告運用に従事していただきます。
業務内容詳細：
■リスティング／ディスプレイ広告の運用
・各サービスのリスティング／ディスプレイ広告に関する入稿作業
・数値管理／予算の進捗管理
・実績レポート（スプレッドシート※フォーマットあり）をもとにした分析業務
※必要に応じて、広告管理画面から、課題に対するデータを抽出し、Excelにて分析・管理業務をご対応いただくケースもございます。
※主要媒体は Yahoo!、Google、Microsoft
（サービス状況に応じて、対応媒体は変動する可能性がございます。
■各種レポート作成(日次、週次・月次他)
・データレポート作成
日次レポート：定常業務
週次レポート：毎週月曜
月次レポート：毎月月初
※週次レポートはチームミーティングでの共有に使用し、
結果を見て、チームで課題解決に向けての議論を行います。
（ミーティング参加と課題の検討をご一緒に進めていただく想定です）
■その他データ整理など
【将来的にお任せしていきたい業務】
・新規WEB広告の施策運用
・比較系媒体の施策運用
・セミナー/展示会などのオフライン施策含むその他の新規獲得施策の企画・運用
※ご入社後のご経験やスキル、組織状況に応じて段階的にお任せする想定です - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・人との繋がりを通じて成果を出すことに喜びを感じる方
・学習意欲の高い方
下記いずれかのご経験
・toBの営業経験
・カスタマーサクセスのご経験（数値管理、施策立案含む）
・何らかのマーケティング経験
※事業会社・マーケティング職種未経験の方でもご活躍いただけるポジションです！歓迎 ・事業会社でのイベントマーケティング実務経験
・コンテンツ企画のご経験
・メールマーケティング実務経験
・クリエイティブディレクション経験
・プロジェクトマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Webマーケティング
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 5,014,320 円 - 5,493,636円
（例）年収501万の場合
月額314,500円（基本給242,000円＋時間外手当42,500円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回(6月・12月)
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
■交通費支給（条件有） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） - 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2～3回）
※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）
掲載期間24/09/02～24/10/27
求人No.NAME-130716
