なぜ募集しているのか: 事業成長による人員体制強化のため

当社は業績拡大のために積極的に採用を行っており、営業組織も順調に拡大しています。
しかし人員の増加に伴い、営業部が抱える育成課題も多様化、高度化しています。
これらの課題解決を行うため、セールスイネーブルメント担当の増員を計画しています。

【本ポジションの魅力】
・オンボーディングだけではない、営業組織のあらゆる育成課題を解決する機会が得られる
・他部署の責任者と連携しながらプロジェクトを進められる
・データ分析を通した課題発見や示唆の考案など、育成だけではない事業企画部門としての知見を習得・発揮できる
・採用・配置を行う部門（HRBP）と連携することで、育成に留まらない組織営業力向上のプロジェクトを進められる
どんな仕事か: 当サービスは現在9000社以上の導入実績があり、シェア82.4％※のサービスです。
これからを「第二成長期」と位置付け、まだまだ拡大する組織において、売上を支えるセールスを育成することがミッションです。
【具体的な業務】
売上向上を目的とした、セールスの育成施策の検討・実行を担います。
組織が担う業務は以下の通りです。

▼組織の業務
◆セールス組織の課題発見
・Salesforceなどの社内データベースから必要な情報を抽出・分析
・営業メンバーへの業務内容ヒアリング
・各部門長（マネジャーや事業部長）とのミーティングを通した課題の合意

◆育成戦略の立案から実行、効果検証など
・入社者・異動者に向けたオンボーディング業務
・営業部の課題に応じた育成企画（勉強会、トレーニング、インプットコンテンツ）

◆営業ナレッジの整備
・営業メンバーへのヒアリングを通じた情報収集
・ポータルサイトの構築・運営
配属後は以下の業務を中心にお任せしします。

▼入社後にお任せしたい職務
・オンボーディング業務（入社者や異動者に向けた約1カ月の育成業務）
・データ分析（ファネル分析や売上分析など）
・営業ナレッジ整備
・AI活用による営業組織の生産性向上施策の企画検討
・人事部門と連携し、セールス職の適切な採用・評価・異動配置のためのスキルの可視化と活用施策検討

▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果などを踏まえ、将来的には以下の業務をお任せします。

・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど全フロント部門の育成施策の検討と連携
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験（5年以上）
上記と併せていずれかのご経験
・事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務
・コンサルティング会社でのセールス組織向け課題解決提案
・スタートアップ企業のような変化が激しくかつ高い生産性を求められる環境下におけるマネジメント経験

歓迎・Salesforceなどのデータベースを活用し、営業組織の課題を発見・分析を担当した経験
・複数の部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・部長以上レイヤーへのプレゼンテーション経験
・自ら課題を発見し、他部門の合意を得ながら業務を進めた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム 10:00-16:00（但し、全社会議日（月2回）は9:30-15:30とする。）
・1日当たりの標準労働時間8h
・時間外労働：あり（全社平均20時間／月）
給与はどのくらい貰えるか: 623万円～ 882万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒１次⇒2次面接⇒最終

セールスイネーブルメント企画担当／事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務／東証マザーズ

営業マネージャー・管理職