なぜ募集しているのか: 当社の経営の基本は『「品質と信頼性」を追求し、企業価値を最大化すること』と定めています。事業所はメーカーにとっての根幹である「ものづくり」を担う機能であり、事業所人事は「ものづくり」を支える社員を獲得・育成・処遇し、そのエンゲージメントを高めていくことをミッションとしています。また、人事戦略やタレントマネジメント施策の企画・実行は会社経営における重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけ、事業所人事部門が果たすべき役割は大きくまた複雑化しているため、その体制を強化しています。
どんな仕事か: 【仕事の内容】
研究開発部門における人事総務機能として、全社の人事戦略に沿った人事施策の運用や企画、各種労務対応をお任せいたします。
・人事(配置、評価・昇格昇給、人事企画、表彰制度等)
・海外開発体制強化に伴う各種人事施策の企画・運用
・労務(就業管理、労働組合折衝、メンタルヘルス、個別人事対応、福利厚生等)
・採用(大卒・高卒、スタッフ系・技能系)
・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発等)
・D＆I推進等

【配属先情報】
年齢層は20～50代と幅広く、多様なバックグラウンドを持つ中途採用者も活躍しています。

【キャリアパス】
以下のいずれかの採用コースを選択可能です。主務職(係長級)待遇の場合は全国採用扱いとなります。
(1)全国採用
3～5年スパンでローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきます。ローテーション先は、本社人事部(CoE)、事業本部人事(HRBP)、海外現地法人、関係会社等があります。
(2)事業所採用
事業所内のローテーションを通じて、幅広い人事総務関連業務の経験を積んでいただくとともに、事業所の知見を深め
ていただき、事業所の人事スペシャリストとして活躍いただきます。キャリア形成の過程で転勤が発生する可能性はゼロではありませんが、その場合であっても採用事業所への帰任を前提に期間は最大4年間です。

※入社後のキャリアについては転勤可否含め年2回の育成面談の中で話し合っていきます（多様なキャリアがあります）
※ワークワイフバランスの推進に積極的に取り組んでおり、2023年度の有給休暇取得実績は平均20.9日(全員20日以上取得)です。育児・介護の両立支援にも力を入れており、法定を上回る育児・介護制度や年休とは別に育児・介護・傷病の際に使用できるライフサポート休暇等、充実した両立支援制度を設けています。社員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するためにライフステージに応じて働くことをサポートしています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■人事経験者（人事労務に関する企画・実行経験者歓迎）
■TOEIC650点以上の語学力がある方（読み書きレベル）

歓迎【歓迎される資格】
■社会保険労務士をお持ちの方はご活躍出来ます。
雇用形態は: 正社員
(試用期間2か月)
※試用期間中の勤務条件：変更無
どこで働くか: 【湘南工場】神奈川県平塚市四之宮3-25-1
【最寄り駅】JR東海道本線平塚駅/JR湘南新宿ライン高崎東海道線平塚駅
※敷地内全面禁煙
勤務時間は: 【労働時間区分】フレックスタイム制(コアタイム無)
【1日の標準労働時間】8時間(休憩45分)
【フレキシブルタイム】5：00～22：00
【残業】有：平均残業時間30時間
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】400万円～1000万円
【賃金形態】月給制
【月給】250,000円～
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【通勤手当】有(会社規定による)
待遇・福利厚生は: 【社会保険完備】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【退職金制度】有(再雇用制度あり)定年60または65(選択定年制)
【教育制度・資格補助】年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
休日休暇は: 年間休日：128日
休日休暇形態：完全週休2日制・リフレッシュ・夏期・年末年始・会社カレンダーによる
年間有給休暇：20日（初年度は入社月により按分付与(20日～3日)
どんな選考プロセスか: 書類選考▶SPI試験▶1次面接▶2次面接

【神奈川/湘南】人事職(労務管理) ◆グローバル建設機械メーカー

人事（労務）