- なぜ募集しているのか
- 1967年に設立し、通信設備と建柱（電柱の建設）を主としたインフラ事業からスタートいたしました。
日本の情報産業の進化とともに事業を展開してきており、現在は通信設備工事、電気設備工事へと事業領域を拡大しています。
グループ総従業員350名以上、福岡本社をはじめ、愛知県、愛媛県、熊本県に計11拠点を展開し、通信基盤や電気工事などビジネスや暮らしに必要不可欠なインフラ構築に関わっている会社です。
2013年より社長直下の組織として、総務部を立ち上げました。
福利厚生や制度面など、社員がより活躍できるような会社基盤をつくるために、制度・オフィス環境整備に取り組んでいます。
施策の実行性と社員への浸透スピードを早めるために、幹部候補として企画～実行をお任せできる方を新たに募集いたします。 - どんな仕事か
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総務（幹部候補）として、社長と総務部主力メンバーと共に、福利厚生、制度などの仕組みづくりに取り組んでいただきます。＜企画業務＞
■組織の現状の分析と課題の設定
■社長、部長とのディスカッション
■施策の企画
■施策実行
■部門/協力会社とのコミュニケーション
■効果検証
＜運用業務＞
■文書管理（契約書や社内文書の作成・保管）
■オフィスの環境整備
■社員管理（入退社手続き等）
■社内イベントの企画・運営
■安全衛生管理
■法務対応
■各種会議の準備、運営、管理
■庶務業務（電話応対） など
【組織体制】
総務部：10名（男性3名/女性7名）
【ポジションの魅力】
■社長直下の組織！裁量を持って業務を進められる環境。
└社長のビジョンに共感し、ご入社された方が多数在籍しており、より良い会社づくりを目指して業務を進めています。
裁量をもってご提案・行動ができる為、総務職として「組織をつくっていく」というキャリアを積める環境です。
■大手企業との取引中心の安定企業。事業拡大フェーズに関われる。
└NTT関連事業が8割であることから業界としても会社としても事業の安定性の高い企業です。
通信事業という中核事業がある上で、業務分野と拠点拡大を続ける当社の成長スピードを感じていただきながら、
管理部門として「組織づくり」の観点から更なる会社の成長へ貢献できる仕事です。
■当社独自のユニークな制度・福利厚生に自信があります！
└「社員の頑張りに応える」という風土があり、結婚、お子さんの進学などのお祝い制度のほかに、プロ野球チームの年間シート購入やお花見時期へのお弁当プレゼントなど、ユニークな福利厚生もあります。働きやすさには全社的に取り組みを推進しており、その結果として入社3年内定着率90％以上、勤続年数も平均15年以上と非常に定着率が高い環境です。
- 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験
・バックオフィス（総務、人事など）のご経験
・人事コンサルティング会社などでのご経験
・営業として人事課題や組織課題への提案のご経験
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：3カ月 試用期間中、雇用形態・給与・待遇等の条件に変更はありません。 - どこで働くか
- 福岡県福岡市南区清水2丁目15-18
- 勤務時間は
- 8:00～17:00(実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万～600万円
月給：300,000円～
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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【各手当・制度補足】
通勤手当：実費支給（車通勤の場合は社内規定に基づき計算）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
成長表彰制度（自ら設定した目標を達成した際に金一封等を支給）
【定年】
70歳
再雇用制度あり（原則70歳まで）
【教育制度・資格補助補足】
資格取得支援制度
研修支援制度
【その他制度・福利厚生】
■副業OK
■U・Iターン支援
■社会人バレーボールチーム「SHINKA」をサポート
■福岡最大級野球球場シーズンシート所有
■各種お祝い金あり(資格取得、結婚、出産、その他)
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※年間休日日数120日（夏期休暇5日/年末年始5日含む）
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など
※会社カレンダーによる
※業務状況により土曜出勤の可能性があります（代休あり）。 - どんな選考プロセスか
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面談もしくは一次面接
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
掲載期間24/09/18～24/10/01
求人No.SMTLG-003
