どんな仕事か: 組織コンサルティング事業・研修事業を展開する当社にて、
日本を代表する大手企業へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを一貫してお任せします。
顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、
提案するソリューションセールスです。

■業務詳細
＜クライアント＞
経営者、人事担当者、研修責任者など多岐にわたります。

＜セールスの基本的な流れ＞
アポ取得→セールス同行→提案→受注
※テレマーケティング、セミナー、問い合わせ、紹介などでアポを取得します。
※アポ取得後は資料を作成し提案、受注を目指します。セミナー運営や各種問い合わせ対応など、
営業関連業務も並行して行います。

■週2日リモート、週3日出社のハイブリットワークを導入
※入社直後は研修のためフル出社

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《ポジションの魅力》
▼テレビCMで見るような日本を代表する企業の人材育成をプロとして伴走
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「600社/50,000人」以上に研修を提供し、ここ数年のクラアイント様の多くは日本を代表する企業が多数。
CMでよく見かける企業の人事や教育担当に対して人材育成をプロとして伴走します。
労働人口が減少する中で、若手育成は特に大手企業が重視するポイントです。研修の需要は年々高まっています。

▼「成長機会が多い」難易度の高い商材を扱うことでスキルアップが叶う
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企業研修は無形商材の中でも特に難易度の高い商材です。そのため、セールスキャリアとして優れた経験を積むことができます。売るのが難しい分、キャリアを築く上で多くのリターンが得られると確信しています。
さらに、セールスだけでなく、マーケティング要素も高く、顧客ターゲティングやリード獲得の戦略設計にも関わることができます。

▼安心感のある職場環境！働き方の安定があるからこそ“成長”も深化する
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月残業15時間以内、土日祝休み、年間休日120日以上、5連休以上取得も柔軟に取得可能
フレックスタイム制度、リモートワーク有り（リモート週2日/出社週3日）
組織コンサルティングに関しても社内技術が体系化されており、研修を通じてスキルアップが期待できます。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上

歓迎・コンサルティング営業経験
・課題解決に関わるソリューション営業経験
・人材業界での営業経験

募集年齢（年齢制限理由） 35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
使用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02-4F
※週2日リモート、週3日出社のハイブリットワークを導入
※入社直後は研修のためフル出社
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
月間平均残業時間：20時間以下
＜フレックスタイム制度導入＞
コアタイム：9時-15時
フレキシブルライム：6時-9時、15時-22時
対象条件：入社後6ヵ月以内の従業員
(新卒入社の従業員及び社会人経験が3年未満で入社した中途入社の従業員に限る。)
給与はどのくらい貰えるか: 月給：320,000円～500,000円（一律手当を含む）
想定年収：448万円~700万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：181,700円～314,900円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：83,300円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
■昇給年1回（2月）
■賞与年2回（夏季：8月支給、冬季：2月支給／入社後最初の支給タイミングは支給）
■その他固定手当内訳：生涯設計前払金
※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
通勤手当：全額支給
定年：60歳（本人が希望する場合65歳まで嘱託社員として再雇用有）
研修制度：自社研修受講
社員旅行
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日：128日
休暇制度：有給休暇（10日～20日/下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇、GW休暇、特別休暇
※5連休以上も年2回以上取得可能
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（オンライン）
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最終面接（対面）

組織人事コンサルタント／大手企業や東証一部上場企業の人事や教育担当へ人材育成のプロとして伴走

営業（法人向け）