- なぜ募集しているのか
- 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。
- どんな仕事か
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【具体的業務】
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの合理化・効率化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
■ポジションの魅力
シェアード機能として主要子会社複数社の採用を担っているため、各社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、TA領域における専門性を高められるポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。
・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方
・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方歓迎 ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方
・プロジェクトリーダーやプロマネの経験をお持ちの方
・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方
・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 30歳～40歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- ・平日勤務（月～金）
・09:00～17:30
・所定労働時間 07:30(休憩時間60分) - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：
650万円～900万円
※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
・賃金形態：月給制
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当：残業時間に応じて支給
・昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
・その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会 - 休日休暇は
- 年間休日平均：127日
有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.PBB-845215371
