- なぜ募集しているのか
- 【昨対185％成長！事業拡大に伴う採用強化】
さらなる事業成長に向け募集を開始しました！
COO直下で、将来の事業拡大を見据えたチームづくりも行っていただきます。
【SaaSプロダクトとコンサルティングから、顧客の組織カルチャー戦略に伴走】
日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。
重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。
そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』
これって大きな問題だと思いませんか？？
どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。
組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。
なので私たちourlyは、
・いきいきとした組織を作れるプロダクト
・それを可能にするノウハウ
を提供することで、
従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきます。 - どんな仕事か
-
社内コミュニケーション・エンゲージメント向上といった組織課題を抱える企業へ、経営観点からコンサルティングを行います！カジュアル面談を通して目指すキャリアを伺いながら、マッチする求人をご提案します！
【インサイドセールス】
・商談創出：問い合わせへの架電/メール/イベント
・提案営業：ヒアリングを通じて抽出した顧客の課題整理と分析、コンサルティング提案
・マーケティングチームとの連携：セミナー・メルマガ配信・展示会の共同企画/実行
・チーム強化：メンバーの採用・育成マネジメント
商談獲得後、フィールドセールスにパスしますが、自身でWEB商談などの営業を行うこともあります。
マーケティングチームにも染み出しながら、マーケ志向で業務を行っていただきます。
【フィールドセールス】
・反響営業：インサイドセールスからパスされた商談の対応（オンライン8割）
・課題解決：顧客の課題整理と分析を行い、組織論から解決提案
・資料作成：組織・経営課題へのコンサルティング提案
・プレゼンテーション：経営層や人事への訪問プレゼン
・チーム強化：メンバーの採用・育成マネジメント
顧客に誠実に向き合い、顧客の声をプロダクトチームへフィードバック。
契約後はカスタマーサクセスチームがフォローするので、商談に注力できます。
【チームが大事にしていること】
・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する
・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する
・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする！
【この仕事で得られるもの】
・マネジメント経験
・BtoB,SaaSの立ち上げ期からの事業拡大経験
・裁量権と、スピーディーに意思決定を自発的に行う経験
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 1年以上のオフィスワークの経験歓迎 ・無形商材を扱う法人営業の経験
・新規開拓営業の経験
・スタートアップ企業での就業経験
・HR領域での営業経験
＜求める人物像＞
・”働く”をポジティブにしたいと思う方
・チームとしても個人としても、日々新しいチャレンジに向き合うのが好きな方
・誠実で、顧客志向な方
・人生をかけて成し遂げたいことなど、強い意志を持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変更なし） - どこで働くか
- 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階
就業場所における受動喫煙を防止するための措置：敷地内禁煙
アクセス：五反田駅徒歩1分 - 勤務時間は
- 09:00～18:00（実働８時間）
休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円～
月給：50万円～
※固定残業時間は45時間／月、12.8万円～を含む。超過分については別途支給
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・社会保険完備
・従業員持株会
（学習支援）
書籍購入制度
研修・勉強会参加補助制度
資格取得補助制度
会食補助制度
メンター制度
（育児支援）
ベビーシッター補助制度
産休育休制度
（社内交流支援）
グループ企業全体での部活動
ウェルカムランチ制度
月1の全社会 - 休日休暇は
- 完全週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
- どんな選考プロセスか
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・カジュアル面談（HR相原）
・書類選考
・1次面接（COO髙橋）
・最終面接（CEO坂本）
キャリアの展望を伺いながら幅広いポジションで進めることも可能です。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
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掲載期間24/09/13～24/09/26
求人No.IKGHA-600
