どんな仕事か: ■チームについて
私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。
今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。

■業務概要
・経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行
・人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等）
・人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等）
・法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進
・人事部門におけるDX推進/改善
・人事部門内の人財育成及びキャリア形成サポート
・組織開発・変革プロジェクトのリード
・人材育成プログラムの企画・実施
・従業員エンゲージメントの向上策の実施

■このポジションの魅力点
急成長企業において経験豊富なCHRO直下でキャリアアップの機会提供
完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール
裁量が高い働き方で自身の経験を活かし自己実現できる環境

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
・事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上）
・人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験
・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
・人材開発、組織開発の知識と経験
・変化に柔軟に対応できる能力

■歓迎スキル
・Saas/AI事業での人事制度策定の経験
・複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
・急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験
・大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験
・ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人事制度策定）
・ビジネス英語の実用経験
・新しいHRテクノロジーの導入経験

■求める人物像
弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方

＜Purpose＞
全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る

＜Value＞
Cross-Border
既存の枠を越えた挑戦をしよう

Respect for All
全ての人にリスペクトを持とう

Growth Leader
ビジネスの成長をリードしよう
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
勤務時間は: フレックスタイム制度(平日週5日、1日8時間の勤務)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 800万円～ 1200万円
面談などを通して前職を考慮しながら決定しております。
待遇・福利厚生は: 各種保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
Mac book 貸与など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数125日
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

組織開発(HRBP)マネージャー

人事（採用・教育など）