なぜ募集しているのか: IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、人事にて新卒採用担当を募集いたします。
どんな仕事か: 新卒採用実務（営業職／エンジニア職）を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
(1)人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得
(2)面接で候補者の動機形成と見極め
(3)内定者のフォロー
〈業務内容〉
新卒採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）

●本ポジションの魅力
◎自社の採用力が強い
　・大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
　・具体的には、上位約20％の人材に絞って採用活動を行っている。
　・内定承諾率も70％を超えており、毎年40名近くの優秀な人材の採用に成功しています。

◎今後、他人事領域にも手を広げられる
　まずは新卒採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて中途採用・制度企画・教育など、幅広く経験いただくことも可能です。
　成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
求められるスキルは: 必須・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

◆ターゲットA：未経験若手層
【要件】
年齢：25歳前後
転職回数：0～1回
必須経験：
・社会人経験1~3年程度
　※人事経験は不問

【ターゲットイメージ】
・考えるよりもまず行動できる
・対人コミュニケーション能力が高く、初対面でも臆さず話しかけられる
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

■ターゲットB：人事経験有りの即戦力層
【要件】
年齢：27~32歳
転職回数：3回まで（目安）
必須経験：
・人事経験1年以上
・営業経験３年以上（toC, toB問わず）

【ターゲットイメージ】
・エージェントとの折衝経験がある
・候補者のクロージング経験がある
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

■ターゲットC：人事未経験＆CA経験者層
【要件】
年齢：27~32歳
転職回数：3回まで（目安）
必須経験：
・CA経験3年以上

【ターゲットイメージ】
・CAとして候補者との関係構築がうまい
・CAではあるが成果にこだわりクロージングができる
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

歓迎・採用業務のご経験がある方（新卒、中途問わず。人材紹介でのCA業務の経験でも可。第二新卒層の場合は除く。）
・法人営業経験
・学生時代にスポーツをされていた方（チームスポーツだと尚良い）

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません
どこで働くか: 雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし

・本社：東京都渋谷区恵比寿ガーデンプレイスタワー
アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線東口より徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 500万円～600万円（四半期毎に評価）

「内訳」
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回

基本給：~￥300,000
固定残業代（20時間分）：~￥46,900
役職手当：～￥200,000
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入　※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・奨学金補助
休日休暇は: ■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇　※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接（オンライン/対面）
↓
最終面接（対面）

【上場企業】人事/中途エンジニア採用担当◆IT業界唯一無二のビジネスモデル◆リモートOK/フレックス

人事（採用・教育など）