- どんな仕事か
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グループ全体の人事施策を構想し、それをもとに具体的な行動計画を策定し、部門の構成メンバーをマネジメントしながら成果を出すことがあなたのミッションとなります。・人事制度の企画・運用（現制度の維持・改定がメイン）
・労務管理（イレギュラー対応が中心で作業は他メンバーが担当）
・評価制度の運用
・採用制度の企画構築立案
・採用面談
・教育研修制度の企画構築立案
・管理監督者としてのマネジメント
・総務部門の業務（ファシリティ管理、法務、情報システム、広報）
※あなたのこれまでの経験に応じて、上記業務の中から順次ご対応いただきます。
※入社後すぐに部長候補としての業務をご担当いただき、一定期間後に双方問題がないと判断した段階で正式に部長任命となります。
【担当領域のメンバー構成】
・人事：7名（30代2名、40代2名、50代1名、60代2名）
・総務：5名（20代1名、30代1名、40代1名、50代2名）
・法務：3名（30代1名、40代2名）
・広告：2名（40代2名）
【ポイント】
❖経営陣との距離も近く、ダイナミックな経験を積めます！
総務人事部長は経営陣との距離も近く、経営陣に対して事業戦略に資する人事計画、人材育成策を立案・提言し、合意を得ていくことが求められます。また、不動産、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しているため、それぞれ異なる現場の状況を把握しながら柔軟に対応していくことも必要です。ダイナミックな経験を積める環境と言えるでしょう。
❖売上拡大中の勢いのある組織で働けます！
株式会社エンゼルグループは2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM＆Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。これまで身につけた経験やスキルを存分に発揮してください。 - 求められるスキルは
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必須 複数の部署や社内外の組織との利害調整業務のご経験および以下、いずれかの経験が2年以上ある方。
・中途、新卒採用経験
・人事制度の運用
・上場企業での労務管理経験
・マネジメント経験
・当事者意識や改善思考が高く、主体的に業務を推進できる方
・協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
・事業の柔軟性と統制のバランスを考慮して進められる方歓迎 ・小売りなど地方を含む複数拠点における人事業務経験
・社員500人以上における人事業務経験
・諸課題の解決策の検討立案と、解決策の実行に向けた関係者との調整能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館４階
こちらポジションは部長候補になりますので、出勤が多くなります。
フルリモート希望の方には向きませんのでご注意ください。（前任はほぼ出勤をしておりました。） - 勤務時間は
- ■フレックス制度（11：00-16：00がコアタイム）
■時間外労働：基本無し - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：780-900万円
（前職やご経験スキルに応じて面談の元、決定いたします。）
■月給：487,500～562,500円
■固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■賞与：年2回（4ヶ月）評価により変動あり
■昇給：年1回/11月 - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（毎月上限3万円まで ※会社規定に基づき支給）
■各種資格一時金制度
■単身赴任手当（会社都合での場合）
■引っ越し手当（会社都合での場合）
■住宅補助（会社都合での場合）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■中小企業退職金共済加入
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
■ベネフィットステーション利用可能
■姉妹ホテル割引制引 - 休日休暇は
- 年間休日120日
土曜 日曜 祝日
■有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日）
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり） - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）
※三次面接がある可能性があります。
掲載期間24/09/19～24/10/02
求人No.YZFGJ-ASTY132862
