なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて
■今後の展望
少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。

今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。
HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
どんな仕事か: 当社のメインサービスである人材紹介プラットフォームcircusAGENTにおける
法人向けセールスとしてご活躍いただきます。

人材紹介会社向けまたは
求人掲載企業向けのセールスチームのいずれかに配属となります。

【具体的には】
・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉）
・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動）
・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外での実施）
・契約書の作成（商談後の作業）　など

▼企業特徴
・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービス
・既存サービスが順調に成長し、事業基盤が安定している
・既存サービスを軸に派生した新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず）
・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している
・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能
・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している
・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している

▼ポジション魅力
・入社歴関係なく早期から裁量を持って行動できる
・ターゲット選定から契約締結まで一気通貫で担当できる
・成果次第で早期でマネジメントポジションを担うことが可能
・組織課題を解決するコンサルティング営業を経験できる
・半期毎にインセンティブボーナスがある
・自身の成果が企業拡大に直結する
・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない）

会社全体として残業時間が短く、セールスチームも10～15時間程度です。
オン・オフのメリハリがつけやすい環境です！！！

▼自社サービス拡大フェーズに携わることができる！
　　・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では
　　　オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます

▼無形商材のコンサルティングセールスに携わることができる！

▼圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えることができる！
　　・圧倒的な成長をみせるHR業界において、業界成長と事業成長のスピード感を楽しむことができます
　　・事業拡大期であり、事業変化や組織改革を感じる中で、一定のスキル習得以上に
　　　変革に併せた自己成長が叶います
　　（基本的な思考力、プレゼン力、提案力　などのスキル向上はもちろん！
　　　事業成長しているからこそ、フェーズやサービスに合わせた変化が伴い、新たなスキルが習得できます！）
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれか2つの経験を必須
・人材業界経験（1年以上）
・BtoBソリューションセールス経験（1年以上）
・アウトバウンドセールス経験（1年以上）

募集年齢（年齢制限理由） 35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9階

アクセス：
■「京橋駅」徒歩4分
■「宝町駅」徒歩3分
■「東京駅」徒歩13分
■「日本橋駅」徒歩7分
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
月間平均残業時間：20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~700万円
月給：27万円~42万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：２ヶ月分
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≪年収例≫
24歳／入社1年／400万円
28歳／入社半年／480万円
30歳／入社2年／550万円
※提示金額は前職の経験、給与に応じて変動いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年4回
■賞与年2回
■リモートワーク可
■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
■交通費支給（月3万円まで）
■在宅手当1日250円支給
■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK）
■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
■社内分煙
■フリーアドレスオフィス
■PC・社用端末支給
■条件によりストックオプション付与あり
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
補足情報：・産休・育休休暇制度・アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接（オンライン）
最終面接（対面orオンライン）
オファー面談（対面orオンライン）
※場合によっては面接回数が増える場合があります。

◆人材紹介プラットホームの提案営業◆第二創業期★事業拡大につき積極採用／同世代同期と急成長環境あり

営業（法人向け）