なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: 評価及び賃金制度の企画運用、研修の企画運営、人事異動・要員計画立案等を行うチームです。
ビジネスモデル上人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルのため、事業に直結する業務です。

人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。

弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。
賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。

多くの会社が管理部署＝コストセンターと考えていますが、
弊社人事部は事業の根幹を担うプロフィットセンターと言っても過言ではありません。
事業成長に関わるとてもやりがいのある部署です。

・評価制度の運用・企画
　→各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。
・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用
　→新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。
・人事異動関連
　→各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等

※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験年数3年以上
・何らかの人事経験をお持ちの方
・人材業界出身者（人事経験不問。※労働法、派遣法、職安法等の法律に基づいて契約書作成や顧客提案を行ってきた方。役員クラスと折衝経験のある方歓迎）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部制度推進課
どこで働くか: 東京本社
東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00）
実働8時間
※フレックスタイム制度有り（コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～ 600万円（月給220100円～）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当、単身赴任手当、帰省手当、通勤手当、転勤一時金、社員持株制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、慶弔見舞金制度、退職金・退職年金制度、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」その他当社福利厚生サービスによる法人提携特典等（割引や優待等）、社宅制度、住宅利⼦補給制度、社会保険完備　等

【業務等変更の範囲について】
(1)就業の場所
【変更の範囲】
当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所

(2)従事すべき業務の内容
【変更の範囲】
当社の定める業務
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有り
年間休日124日
他に有給休暇（半日休暇制度有）、リフレッシュ休暇、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り
どんな選考プロセスか: 面談⇒書類選考⇒1次面接⇒最終面接
※最終面接前にSPI（性格診断のみ）実施予定。

【人事評価・研修の運用・企画担当/東証プライム上場G】年間休日124日/フレックス制度有

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