なぜ募集しているのか: 現在、係長含めた6名体制で採用代行案件の依頼を受けております。
他部署の営業メンバーの増員に伴い、採用代行の受注件数の増加が予想されることから、募集することとなりました。
どんな仕事か: 採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
採用マーケターのミッションは、クライアントの有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件4カ月間の支援です。

【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません

クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。

＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤

【目標】
・有効応募の成功率
・採用広報施策、歩留まり改善施策の実施
・求人広告の売上

【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー5名（男性4名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳

【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます

【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
採用マーケ領域におけるコンサルタント、 PM、採用広報担当など
求められるスキルは: 必須・短大、専門卒以上
・ビジネスマナーがある人
・基本的なWord、Excelのスキル
※以下いずれか1つ必須
・事業会社での採用担当の経験：1年以上（新卒、中途どちらでも可）
・法人営業の経験：1年以上
・法人顧客を対象としたカスタマーサクセスの経験：1年以上
・事業会社での求人広告ライターの経験：1年以上

歓迎・採用広報の実務経験
・クライアントワークのご経験
・広告運用のご経験（SNS、リスティング、求人広告など）
・無形商材の営業経験
・法人顧客との折衝経験
・定性、定量の情報を分析し、仮説を持って行動に移せる人

＜求める人物像＞
・自発的に動ける方
・何をどうしたら目標を達成できるかを考えらえる方
・論理的思考力がある方
・環境適応能力のある方
・論理的なテキストコミュニケーションができる方
・メンタル管理ができる方
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の給与などに変更はありません。
どこで働くか: 東京都 / 宮城県 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
勤務時間は: 8時30分～17時30分（実働時間：8時間）
残業：有（全社平均⽉15時間以内　※30時間を超える残業代は追加で⽀給）
※在宅勤務可能（最大週4日まで）
在宅勤務の場合は、8時半～17時半勤務で固定
オフィスへ出社する場合は、7時～19時半の間で時差出勤可能
（実働時間８時間は固定）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　4,000,000円～5,000,000円
上記額にはみなし残業代（月30時間分/63,000～）を含みます。
※超過分は全額支給します
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
待遇・福利厚生は: ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇交通費支給（上限：月2万5000円まで）
◇住宅手当（条件あり）
◇時間外手当（固定残業時間超過分）
◇慶弔見舞金制度
◇スーツ購入一部負担制度
◇経営者向けの社内研修受講無料
◇持株会制度
◇SO制度（ストックオプション）
◇社員紹介制度
◇社宅あり（条件あり）
◇福利厚生賃貸制度（シャトク）
◇定期健康診断（年1回）
◇歯科検診（年1回）
◇インフルエンザ予防接種費用負担
◇がん検診（まもーる）
◇スマルナ
◇スポーツ支援制度
※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助
◇ベビーシッター制度
◇靴磨き補助
◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり
◇在宅勤務可（最大週4日まで）
◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）
◇リゾートワークス
◇産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
◇うららか相談室
◇介護補助制度
休日休暇は: ★年間休日 120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年以降、初年度10日）
・慶弔休暇
★健康宣言：社内完全禁煙※社内社外問わず就業時間内禁煙（休憩時間除く）、スポーツジム等での運動習慣促進
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査（WEBにて10分～20分で実施）→一次面接→最終面接→内定→条件面談→内定応諾→入社

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期の遅延予定なし

【在宅勤務可×チーム分業制】採用代行業務/採用担当経験者歓迎！

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