なぜ募集しているのか: 当社は、自動化エンジニアリング事業を開始してから10年を迎えました。2023年にはシリーズCラウンドで総額150億円の資金調達を完了し、同年7月にはコンサルティング事業を立ち上げました。さらに、11月には建設業のライセンスを取得し、コンサルティング事業を基盤としたさらなる事業拡大を加速しています。持続可能な成長を目指し、2024年からは人事部の機能強化にも取り組んでいます。
どんな仕事か: シニアリクルーターの方には、事業成長を支える採用戦略の企画・実行にハンズオンで関わり、自社の採用力向上に貢献しながら、優秀な人材を確保する重要な役割を担っていただきます。
・採用戦略企画立案及び母集団形成企画・立案
・採用チャネルの開発・運用管理・効果測定
・採用ブランディング（採用広報、オウンドメディア）の設計及び実行
・社内外ステークホルダー（HRBP、事業部（部門）リーダー・人材紹介会社・媒体会社）とリレーション構築
・事業や組織の成長を見据え、部長クラス以上の方と採用要件のすり合わせ・方向性調整
・経営層向けの採用進捗レポートを作成
求められるスキルは: 必須・事業会社で中途採用の母集団形成の経験
・経営層と採用戦略についての合意形成経験
・採用データの分析、課題解決のご経験

歓迎・採用広報の企画・運営の実務経験
・HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解

■求める人物像
・ミッションドリブンの方
・失敗しても諦めずに挑戦し続ける方
・アジャイルマインドのある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用チームのリーダーとしての期待
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
※1日の標準労働時間は8時間
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万円から。
経験・スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・服装自由
・無料ランチビュッフェ
・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
・こだわりの高級コーヒーマシーン
・社員専用オフィスジム
・毎月のチームディナーサポート
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得・復帰実績有）
・育児休暇（取得・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定
※変更可能性はあります。

【シニアリクルーター】採用戦略企画から参画し、事業急拡大フェーズでの組織づくりに従事！

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