- どんな仕事か
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本求人では、STORES 各種サービスの成長を支えるフロントエンジニアを募集します。【業務内容】
STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト、もしくはプロダクト横断の課題を解決する開発を行っていただきます。
・STORES 各種サービスの新規機能開発
・Next.js, Nuxt.jsなどより新しいフレームワークへの移行
・共通UIライブラリなど、STORES 各種サービスで使われる共通基盤プロダクトの企画・設計・開発・運用
・組織全体の生産性を向上させるための開発
【開発環境】
開発言語 : JavaScript、TypeScript
フロントエンド : Vue.js、React.js、Nuxt.js、Next.js、AngularJS、Tailwind CSS
バックエンド : Ruby（Ruby on Rails）、Java（Spring Boot）、Go
データベース : MySQL、MongoDB、PostgreSQL、Redis、BigQuery
インフラ : AWS、Terraform、Docker
その他ツール : GitHub、Slack、CircleCI、TravisCI、esa.io
【入社後のサポート体制について】
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
‐ 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
【ポジションの魅力】
STORES では日々オーナーさんの声を身近に感じながら開発を進めることができます。
機能リリース後に届くオーナーさんからの喜びの声は、私たちの大きなモチベーションです。
オーナーさんのために素早く安全なリリースを継続していく上で、各プロダクトで継続的にさまざまな技術課題に取り組んでいく必要があり、面白いエンジニアリングの機会も豊富にあります。
さらにプロダクトを連携してオーナーさんに価値を届けていく上で、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような技術選定をしていくのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれるさまざまな問いに取り組むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・Vue.js、React.js、AngularなどフロントエンドWebフレームワークを利用した
アプリケーションの設計・開発・運用経験
・Webブラウザ／JavaScript／ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識
・保守性と再利用性を考慮した開発経験
・GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験
・Webフロントエンド領域のソフトウェアテストに関する知識と経験歓迎 【望ましい経験／スキル】
・小～中規模チームでのマネジメントもしくはテックリードの経験
・サービス成長時におけるリファクタリング、パフォーマンスチューニングの経験
・OSSの公開、コントリビュート経験
・フロントエンド以外の領域（バックエンド、モバイルアプリ、インフラ）での実務経験
・デザインシステムの利用経験
・Webアクセシビリティ、Webパフォーマンスへの知識・経験
【求める人物像】
・STORES が目指す世界やミッションへの共感
・技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している
・課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める
・ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる
・デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある
・可読性や保守性の高い設計や実装をしたい
・サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい - 雇用形態は
- 正社員
※入社後3か月は試用期間とする - どこで働くか
- 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
※2022年12月現在、リモートベースで勤務しております。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間（8時間））
※コアタイム12:00 ～ 16:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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▼想定年収
350～800万円
※選考を通じて、スキル・経験・前職を考慮し決定いただきます。
▼諸手当
リモートワーク手当（1万円／月）
STORES 各種サービスでの購入手当（5千円／月）
ウェルカムディナー・ランチ手当
▼保険
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 - 待遇・福利厚生は
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▼STORES のダイバーシティ方針について
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指し
ダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、
2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
▼好きな街から働く「WORK LOCAL」について
日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
▼その他
開発用PCいつでも交換OK
ピアボーナス制度（Unipos）
業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
予防接種補助
ファストドクターサポート など
※その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
バケーション休暇（年2日付与）
ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与）
ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）
ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）
罹災休暇（該当者に最大5日間） - どんな選考プロセスか
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▼選考プロセス・選考フロー
基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。
（カジュアル面談）→ 書類選考 → 面接（1～2回）→ 最終面接 → 内定・オファー面談
▼補足事項
・カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。
・一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。
・コーディングテストを実施する場合もあります。
・最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります
掲載期間24/10/03～24/10/31
求人No.CRIR-STR02
