なぜ募集しているのか: 【キャリアパートナー募集枠：30名/月】
2024年度はキャリアパートナーポジションにて360名採用予定です。
看護・介護の事業は、今後も大きな伸長が見込まれており、マーケットに応えられるように人員を増加を計ります

エス・エム・エスグループは創業以来20期以上連続で増収増益を実現
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高く
ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています
また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です
1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ組織のチーム数も増加しており、
早期にチームリーダーになっていただけるような方の採用促進を進める運びになりました
どんな仕事か: キャリアパートナー職の【リーダー候補】求人です。
キャリアパートナーとして、医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を行います。
■仕事内容
※キャリアパートナー職のメンバー採用と同様です。
入社後早い方は半年～1年でチームリーダーにアサインされます。

1. 顧客について
求職者と事業所の両方を担当します。
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など

2. 商材について
介護・医療業界向けに、多様な人材関連サービスを展開しています。

〈サービス例〉
サービス一覧：https://www.bm-sms.co.jp/service/career/
ナース人材バンク（看護師）、カイゴジョブエージェント（介護職）、ケア人材バンク（ケアマネジャー）、PTOT人材バンク（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）、栄養士人材バンク（栄養士・管理栄養士）、保育士人材バンク（保育士）、ぎし人材バンク（放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士）

3. 営業手法・プロセスについて
〈営業スタイル〉
・toC、toBの両方を担う、両面型スタイルとなります。
・基本は非対面の営業スタイルです。
・2～4名程度のチーム体制となります。

〈担当・目標〉
・1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します。
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどです（≒4～5名程度の決定）。

〈業務内容〉
転職・採用支援のマッチング業務を担当します。
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。

〈参考情報〉
1.「事業内容（各事業すべて）」
https://www.bm-sms.co.jp/service/
2.「私たちが目指しているもの」
https://www.bm-sms.co.jp/company/mission/
3.「沿革」
https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
4.キャリアパートナーとして活躍している社員の声
https://mid-career.sms-c.co.jp/people/
5.会社・事業紹介ムービー
https://bit.ly/33wnrJt
求められるスキルは: 必須・営業経験2年以上　
　※無形、有形、個人向け、法人向けは問いません
・接客販売系であれば、個人目標を追ったことがある方（主にアパレル系）かつ店長経験者、もしくはSV/エリアマネージャー経験者

歓迎・TOC×無形商材の新規営業経験3年以上
・TOB×無形商材の新規営業経験3年以上

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間３ヶ月）
どこで働くか: 東京本社
札幌事業所
仙台事業所
千葉事業所
大宮事業所
横浜事業所
名古屋事業所
京都事業所
大阪事業所
神戸事業所
広島事業所
福岡事業所
勤務時間は: 09:30～18:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：3,380,332円～8,200,000円（※現職年収及び、面接時の評価により決定）
※上記には賞与（年2回）含む
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、スキルアップ支援手当（毎年4月の給与日に一律で15万円を付与）、単身赴任手当、転勤手当（同社規定あり）、育児・介護短時間措置制度、持株会制度（拠出額に対し10％の会社補助）、書籍購入制度、時短勤務可能（子の中学校入学まで）
休日休暇は: 【年間休日数：121日】※2021年度
週休2日制（土日）、有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇（任意の1日）、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）、介護休暇
※祝日は一部有給取得奨励日あり

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 1）書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談

2）書類選考→録画面接→人事面接（30分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談

※上記1が基本的な選考フローです。今後基本ほぼ使用しない想定をしていますが、まれに2の録画面接を挟むフローに案内される可能性があります。

リーダー候補_キャリアパートナー

人材コンサルタント・コーディネーター