なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 【所属事業部】
BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画～要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行う事業部です。

受託（社内）開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。

【募集ポジション】
PM/PL候補

【具体的な仕事内容】
FinTech／金融業界を中心に、Webアプリケーション開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。

UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、ディレクターやデザイナー等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて企画提案から受注までの工程もご対応いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。

案件受注（※コンペに参加することもあります！）
▼PM/PLを中心とするチームで、クライアントと打ち合わせ
▼要件の抽出、取りまとめ、サポート
▼プロジェクト収支とスケジュールの見積もり
▼アーキテクチャ選定
▼プロジェクトメンバーの調達
▼SEとして開発、PGメンバーの進捗管理なども担当
▼納期までに成果物の作成
▼納品立ち合い
納品後フォロー、保守等

当社のクライアントは誰もが知る大手ナショナルクライアントが多数。
そんな企業様のプロジェクト初期からサービスアップデートのPMを経て、様々な経験を積んでいただくことができるポジションです。

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＜案件事例(1)：法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト＞
概要：金融機関に提供するポータルサイトの新規開発
外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。
担当：要件定義～運用保守
人数：7名
開発言語：Kotlin(Springboot)、Node.js、TypeScript(Nuxt.js, Vue.js)
ポイント：外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
・システム開発経験 (目安3年以上／規模は問いません)
・課題解決能力(規模は問いません)
・メンバー/クライアントと積極的にコミュニケーションできる力

歓迎【歓迎スキル・経験】
・開発指導ができる方
・要件定義書(機能/非機能要件)の設計及びドキュメント作成経験
・クラウドサービスの利用経験(AWS)
・Webシステムの責任者の経験 or リーダーの経験
・アーキテクチャ選定の実績を有していること
・顧客折衝、ベンダーコントロール経験を有している方
・スマートフォン向けwebサイトの開発経験
・ETL処理や集計分析処理企画・開発経験

【求める人物像】
・柔軟性(多様な価値観を受け入れられ、色んな事態に対応できる)
・思いやり(他者の立場に立って物事を考えられる、気を配れる、共感できる)
・生産性(常に生産性を考え、業務に取り組める)
・リーダーシップ(ゴールを明確にし、目的達成へ導ける、手を上げる)
・主体性(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動できる)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階／クライアント先
給与はどのくらい貰えるか: 賃金形態：月給
年収：550万円～800万円
うち固定残業代 10h～
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します

固定残業代：基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間

▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
通信手当（規定あり）
待遇・福利厚生は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヵ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし ■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金） ■交通費支給（実費精算支給） ■副業制度 ■フレックス制 ■在宅勤務制度 ■テレワーク手当（一律支給） ■通信手当（規定あり） ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■資格取得奨励手当制度 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度（100％復帰） ■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ■持ち株制度
休日休暇は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヵ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし ■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金） ■交通費支給（実費精算支給） ■副業制度 ■フレックス制 ■在宅勤務制度 ■テレワーク手当（一律支給） ■通信手当（規定あり） ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■資格取得奨励手当制度 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度（100％復帰） ■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ■持ち株制度
どんな選考プロセスか: ▼エントリー
まずはお気軽にご応募下さい！
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▼面接（計2回）
オンラインにて実施します。（基本的にはGoogleMeetを使用）
一次：現場マネージャー
最終：部長/役員

会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なく質問していただけます。
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▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせていただく場として、
オファー面談を実施予定です。

【PM・PL候補】フルリモート×自社内開発｜大型プライム案件のプロジェクトを推進

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）