どんな仕事か: ■仕事についての詳細
企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー

事業内容
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。

【2つの組織とその特徴】
1．エグゼクティブ・ディベロップメント（GED）
より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う
育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい
業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる（1人50～60社程度）

2．コーポレート・ソリューション（GCS）
特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀）
1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案～開発・設計～提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。
限られた数の顧客（既存がメイン、1人5社程度）に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい

【共通のアプローチ】
両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。

※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。
求められるスキルは: 必須・原則として社会人経験3年以上

歓迎・法人営業経験
・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
・無形商材営業経験
・経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 799万円

【大阪】人材・組織開発コンサルタント

組織・人事コンサルタント