どんな仕事か: エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。
《具体的には》
■学生および候補者との面談
- 学生：自己分析やキャリアプランの醸成など
- 中途：キャリアの棚卸など
■面接対策
- 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス
■候補者と企業のマッチング業務
- 日程調整、フィードバック回収、アドバイス
■その他
- （新卒側のみ）自社イベント（逆求人イベント）への集客、運営サポート
- 自社サービスへの改善/提案

※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。
求められるスキルは: 必須・営業 or 販売/接客経験2年以上
（営業は何かしらの新規営業経験が望ましい、ルート営業は不可）

歓迎 ■toB向け営業経験
- 無形商材の新規開拓営業経験
■人材業界経験
- CA/RA不問
■to C向け営業経験
- 不動産販売
- 飲食店等の店舗販売形態でのエリアマネージャー以上
■目標達成意欲が高く、そのための行動に制限をかけない方
■ミッション/ビジョン/バリューへの共感
■高い論理的思考能力は求めないが、対人理解力が長けている事
■人から好かれる、懐に入るのが得意といった要素をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田神保町2-12-3 L&Kビル6F

リモートワーク可能
※条件あり
※最大週に1回まで
（出社曜日をチーム毎に1日だけ設け、リモート日はその曜日以外で自由に設定ができます）
勤務時間は: ■フレックス制可能
　・コアタイム 12:00-17:00
　・フレキシブルタイム 6:00-12:00/17:00-22:00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：420 万円～536 万円
■月給：330,000円～420,000円

【昇給】
年2回

【賞与】
賞与：年1回、業績賞与：年1～3回
業績・個人成績に基づき1~3ヶ月分の想定しております。
現在制度設計を見直しており、目標達成度合いによって最大年間3回のインセンティブの支給を考えています。
その場合の年収は～700万程度を想定しています。

〈諸手当〉
交通費支給
出張手当(3,000円/回)
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備、住宅手当、健康診断、役職手当、家族手当
・世帯主手当(2万円)
・近隣手当(1万円)
・月間MVP制度・半期/年間表彰
・部活動制度(3,000円/月)
・リモートワーク可能 ※最大週に1回まで
・副業可能
・フレックス制可能
・勤続年数手当
・既婚者手当
・出産手当
・育児・介護休暇の有償化
・慶弔支援
・健康診断(1回/年)
・インフルエンザ予防接種(1回/年)
・書籍購入費補助
・ウェルカムランチ制度
・ユニットチーム達成ランチ制度
・プロジェクト報酬制度
・リファラル採用報酬制度

【その他】
・年間MVP(10万円)
・半期MVP(5万円)
・月間MVP(1万円)
・チーム賞(3万円)
・新人賞(3万円)
・ベストコントリビューション賞(3万円)
・ファインプレー賞(3万円)
など
※賞の名前は変動することがございます。
休日休暇は: ・休日:土日祝休み
・年間休日:127日
・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇
・補足情報:完全週休二日制(土、日)祝日
・有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日
・結婚特別休暇(3日間)
・設立記念日休暇(12月12日)
有給休暇が取りやすい環境です。却下されることはありません。

※イベント運営などで休日出勤が生じた際は、振替休日を取得いただきます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→適性検査→最終選考
※状況によっては2次面接が発生する場合もございます。

【補足説明】
カジュアル面談の有無 : 状況に応じて有り
適性テストの有無: あり ※合否は関係ありません

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人材コンサルタント・コーディネーター