- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
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製薬会社に対し、医療ビックデータを活かした幅広いビジネスインパクト創出の可能性を議論し、その具体化と実行をサポートするデータソリューション営業を行っていただきます。顧客の製薬会社を訪問し、マーケティング／研究開発／メディカルアフェアーズ／営業／マーケットアクセスなど幅広い部門の多様なアジェンダに対して、データソリューション営業を担います。
本ポジションでは、医療ビッグデータ活用の提案から案件獲得、デリバリーをメインに活動いただきます。提案にあたっては、社内のコンサルタントやデータサイエンティストと連携頂きます。なお、ビックデータの分析提案においては、分析軸の設計が中心で、SQLやプログラミングは専門人材が別に存在しており、本ポジションでは必要としておりません。
■テーマ（例）
・RWDを用いた治療実態やトリートメントフロー分析
・ペイシェントジャーニー分析を通じた医療アクセスの課題の特定
・機械学習を用いた治療選択や重症化の因子分析
・グループ会社のデータや技術、他社との提携を通じた製薬向け新規事業推進
■この仕事で得られるもの
・事業戦略／事業開発／事業拡大のリアルを体験できます
・医療ビックデータの知見：データ内容のみならず、ビジネスインパクトの創出方法など最先端の知見を蓄積できます
・クライアントニーズに応えることで、患者や社会生活者の医療の質の向上につながり、医療全体に貢献できます
【採用背景】
株式会社JMDCは、健診結果／レセプトなどの医療ビックデータを独自データベース化し、製薬会社・保険会社を中心とした事業会社にもデータ提供してきました。
製薬会社・保険会社での医療ビックデータの利活用が拡大する中で、JMDCに対して、ビジネスモデル変革／オペレーション改善／顧客体験進化／新サービス開発など、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けた相談が増加しています。
この流れを踏まえ、JMDCでは、コンサルタント／医師／アクチュアリー／データサイエンティストなどが専門性を結集した高付加価値なコンサルティングサービスをしております。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
・製薬業界（特にマーケティング領域）への理解
・製薬会社向けソリューション営業経験、もしくは製薬会社での営業・マーケティング経験（目安 3年以上）
・論理的なアプローチによる再現性の高い営業活動の経験歓迎 【歓迎】
・売上データやリアルワールドデータ、社内データの分析や示唆だしの経験
・非定型なソリューションの提案経験
・複数の製薬会社での勤務、もしくは複数製薬会社へのサービス提供経験
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【フィットする人物像】
・医療ビッグデータの利活用に強い興味・関心がある方
・ビジネスモデル変革やビジネスインパクト創出へ探求心がある方
・多様な専門家との連携を楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月（条件等は変わりません) - どこで働くか
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇
パターン1（メンバー）
月給：433,000円～700,000円
想定年収：6,004,560円～9,707,280円 （月20時間の残業代を想定した試算額。）
パターン2（マネージャー等管理監督者）
月給：667,000円～1,250,000円
想定年収：8,004,000円～18,000,000円※管理職扱いのため、残業代別途付与なし
ただし、深夜残業手当は労基法に則り別途付与 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）
【制度】
・退職金：有（確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金
【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・従業員持株会 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年始年末休暇
・5月1日、5月2日
・有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）
・1週間休暇制度（土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能） - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼1～2次選考：Mgr・部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員との面接
▼内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。
掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.YOFCX-199
