なぜ募集しているのか: 採用活動は非常に重要な経営テーマの一つです。事弊社の採用活動に関しては、先人達が作り上げてきた資産の活用がメインとなっており、あらゆる環境が変わりゆく中、次のフェーズに進むべきタイミングとなります。既存の活動も磨きつつ、新たなる採用手法にもトライしていき、【再現性ある】採用を実現することを目標に、共に切磋琢磨頂ける仲間を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■雇用元
株式会社フリークアウト・ホールディングスまたは株式会社フリークアウト

■業務概要 / 詳細
まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。

□新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。
また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、

・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用　など

□中途採用担当
国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確かつ適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、

・採用現場と採用マーケットおよび採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエンおよび選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動　など
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
・広告 / マーケティング / IT業界において、営業 / 人事 / 広報のいずれかおよび合算してのご経験を3年以上お持ちの方

■歓迎スキル
・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方
・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方

■こういう方には向いてます
・人とのコミュニケーションが好きな方。
・企画や表現方法などを考えることが好きな方。
・答えのない問いに主体的に取り組める方。
・変化を楽しめる方
・曖昧な事象への耐性がある方。
・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: ■月給制
月給の中に月45時間分のみなし残業代を含みます

■想定年収
500万?750万　※相談可能
経験・スキル等を踏まえて決定させて頂きます。

■昇降給
年2回

■賞与
年2回（5月末、11月末／対象在籍期間あり）
※賞与は完全業績連動賞与になります。
待遇・福利厚生は: ■手当
通勤手当（上限3万円 / 月）
ランチ手当（社員2名以上でランチを取ると1,320円／適用条件あり）
語学研修サポート（一部金額を会社が負担いたします）
■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇（3日程度）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・クリエイティブ休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数2回?3回（予定）

FO【人事_採用担当】

人事（採用・教育など）