- なぜ募集しているのか
- 概要
「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、
AI プラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAI の SaaS プロダクトに転換していく AI プロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。
【CareWiz事業部について】
事業部のミッション
-AIと仕組みで、多様性のある超高齢化社会を実現する-
CareWiz事業部は少子高齢化が進む日本に対し、「人に寄り添う温かみ」と「自分らしい選択」と「持続的な経営環境」を提供するため、複数のプロダクトを展開しています。 - どんな仕事か
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◆業務内容
CareWizでは介護業界の事務業務をなくすために今後も数多くのAIプロダクトをリリースしていきます。
セールスとして、全プロダクトのプロダクト販売戦略の設計・実行から、立ち上げ期である営業組織作りまでお任せします。
・顧客課題の発掘・特定から提案
・BizDev、マーケティングと連携しマルチプロダクトの販売戦略を定義
・エンジニアと連携しプロダクト改善
・メンバーマネジメント
・部長、役員への定期レポート
※新規事業内容については、面談/面接の中でお伝えいたします。
※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定いたします。
◆本ポジションで得られるキャリア・経験
・介護領域は、企業・利用ユーザー以外に政府の動きも意識した事業作りが求められ、他業界と比較して検討すべきステイクホルダーが多くおります。その複雑な領域で事業を作ることは大変難しく、一方で競合も多くない業界のため、介護領域における価値とは何かを模索しながら丁寧に事業作りを進めていく必要があります。
・そのためCareWiz事業部は今後も複数事業をどんどん展開していくこと考えており、セールス領域だけではなく「事業開発・事業企画」にも興味のある方を積極採用したいと考えております。
CareWiz事業部では、少数精鋭のチームながら、多様なプロダクトの立ち上げを進めていきます。多くの責任を持ちながらも迅速に意思決定を行っていただくため、広範なスキルセットとキャリアパスを構築する機会があります。
◆この業務のやりがい
・医療・福祉業界が抱える労働人口減少の課題解決に直結する事業に関わる経験
・ITが苦手な産業にAIを浸透させることで、本質的なAIの社会実装を体感できる経験
・エンジニア・デザイナーと連携しながらプロダクトを磨いていく経験 - 求められるスキルは
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必須 ・toB 無形プロダクトの法人営業経験5年以上（人材業界出身者 歓迎）
・マネジメント経験歓迎 ・SaaSプロダクトの営業経験
・エンジニア、デザイナーチームとの協働経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制or管理監督者としての勤務形態を適応
※フレックスタイム制
標準労働時間１日8時間
フレキシブルタイム 始業 5時00分～11時00分
終業14時00分～22時00分
コアタイム 11時00分～14時00分 休憩途中で60分
※裁量労働制
専門業務型裁量労働制 1日9時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600万円 ～ 804万円
■月給
月給：年収の12分割分を支給
月給下限50万円（基本給369,930円、みなし残業代45時間分として130,070円）
月給上限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分として174,320円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 - 待遇・福利厚生は
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■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金
■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当（通勤手当、出張手当、日当）
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生
■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
年次有給休暇（入社後3日付与、・入社日3日付与、入社3ヶ月経過時に追加付与、半日単位での取得可能、2年目以降毎年4/1に15日以上付与※フルタイム勤務の場合）
年末年始休暇
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）
↓
最終面接（人事/事業部長/取締役など）
↓
内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます
#入社時期は相談可能
掲載期間24/10/07～24/10/20
求人No.EXWZD-BM1025
