- なぜ募集しているのか
- 当社の特徴・強み
当社の決済サービス「楽天ペイ」は、全国のスーパー、コンビニ、ショッピングモールなど約500万箇所以上に加え、約120万の交通系ICカード利用可能店舗で利用することができます。(注)
■ 累計発行額が2.5兆円分を突破した「楽天ポイント」の市場規模を強みとして、楽天グループ各社とのサービス連携のみならず、実店舗での「楽天ポイントカード」導入や当社の展開する他のキャッシュレス決済サービスの導入が加速しており、市場の拡大が著しい分野です。
■ 楽天グループが築いてきた多くのアセットを用いて新しい価値の創出を図るとともに、楽天経済圏におけるオフライン領域の基盤強化というグループ内での重要な役割を担っています。
(注) 2022年6月現在、楽天ペイの場合。Edyは約100万箇所 - どんな仕事か
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業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。
当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
組織構成としては20代～40名の13名。主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
具体的には・・・
＜採用>
- 社内外リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
- 社内外に向けた採用施策策定・実行
- 施策実行に伴い生じる、関係者を動かすための社内コミュニケーション
- 関連情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
- ATS、関連オペレーションの整備改善
- 予算・人員の管理 など
＜育成＞
- OFF-JTプログラムの企画・開発
- OFF-JTプログラムの運用(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
- OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
- 人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
- 社内外とのコミュニケーション
- 開発したプログラムの効果測定
- ベンダー管理 など
- 求められるスキルは
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必須 必須スキル・経験
- 企業での「採用(新卒/中途は不問)」「人材育成」「人材開発」いずれかに2年以上従事されていること
- 英語力:TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
どんな社員が活躍しているか
- いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む
- 変化への対応力を持っている
- 思いやりをもって人に接することができる
- 数値感覚と行動力を持っている
- 「楽天主義」に共感している
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)歓迎 Hiring Managerからのメッセージ
当社は設立から5年目を迎え、多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
仕事のスタイルとしては個人としての動きよりはチームワークを重視していますので、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。
比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいと考えています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 749万円
掲載期間24/11/08～24/11/21
求人No.GRAND-241011KN
