なぜ募集しているのか: ■採用背景
シリーズAの資金調達を完了し、事業としても顧客が順調に増えており、さらにアクセルを踏むフェーズのため、組織づくりが非常に重要となっております。
会社としてのカルチャーを大切にしながら、事業に合わせて健全に組織の拡大を行いたいと考え、体制構築のための採用となります。
どんな仕事か: 組織づくりを中心に、代表と密にやりとりをしながら経営戦略に沿った人事戦略を策定し、実行への落とし込み・運用までをお任せします。
将来的には人事責任者として中心となって活躍いただきたいと考えております。
■組織開発：
事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。
代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。
ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。

■人事制度設計・運用
現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。
目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。
日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。

■採用・・・
ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定です。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務をお任せします。

【同社の風土について】
同社は創業時からグローバル展開を見越しているため、多国籍なメンバーが活躍しております。国籍や年齢に関係なく、成果や会社への貢献で評価していく方針です。
また、Webエンジニア、データサイエンティスト、金融専門職、ビジネスサイドなど多様な専門性を持つメンバーが働いており、それぞれの役割を尊重しながら、新たなビジネスにチャレンジしています。前職での経験も生かしながら、Yoiiならではの業務もあるため、柔軟に新しいことにチャレンジすることが求められる社風です。

■組織体制
管理部：１名（管理部長）※労務関連業務をメインに担当
※まずは人事責任者としてご入社いただき、組織の拡大に合わせて、人事部長のポジションも目指していただきたいと考えております。
会社全体としては、2024年 2月末時点で社員数は約20名、業務委託・インターン生を合わせると30名程度の組織です。
多国籍メンバーで構成されている当社は国外への事業展開も見据えており、社内のコミュニケーションは英語ベースになっています。
求められるスキルは: 必須 ◼︎必須スキル：
・　組織・人事コンサルとして目安として3年程度のご経験をお持ちの方
・事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方
・ビジネス英語スキル※業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用します

歓迎 ◼︎歓迎スキル：
・ご自身で業務のセルフマネジメントができる方
・チームのマネージメント経験をお持ちの方
・スタートアップでの勤務経験をお持ちの方
・「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方
・事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：６ヶ月
どこで働くか: 北参道オフィス
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-12 第一FMGビル301
勤務時間は: - スーパーフレックス勤務
※コアタイムなし, 5:00-22:00の間で1日8時間勤務 (+休憩1時間)
- 出社/WFHのハイブリッドワーク(週3出社)
給与はどのくらい貰えるか: 年収予定：600万円～ 799万円
月額（基本給）：377,700円～503,566円
固定残業手当/月：122,300円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: - 定期健康診断 (年1回)
- ストックオプション入社後付与 (評価に応じて)
- 交通費支給
- 書籍購入費用サポート・学習費用サポート
- PC貸与(Macbook or Windows)
- リモートワーク可能
休日休暇は: - 年間休日125日
- 完全週休2日制
- 土日祝日
- 年末年始休暇 (12/30～1/3)
- 慶弔休暇
- ペットの死亡休暇
- 有給休暇 (入社半年後に10日間付与)
どんな選考プロセスか: 書類選考→オンライン面接（１～２回）→Web適正検査→オフライン最終面接→リファレンスチェック→オファー

人事（組織開発メイン）※シリーズAで8億円の資金調達完了/企業の成長を加速する社会貢献性の高い事業

人事（採用・教育など）