なぜ募集しているのか: 日本全体でITエンジニアの求人倍率が15倍（日本で一番採用が難しい職業）であるため、各社が人手不足を認識しております。
弊社へのニーズの高まっている事からキッカケエージェントのリクルーティングコンサルタントとして、ご活躍いただきたく募集いたします。
どんな仕事か: ■業務詳細
・マッチング先企業の経営陣や人事部から採用課題や募集背景、人物像などのヒアリング
・求人票のディレクション、企業の訴求方法の考案
・キャリアアドバイザー（CA）への共有、相談
・選考コーディネート
・エンタープライズの大企業に対して新たなソリューションの提案を行っているスタッフもいます
┗SFA（営業支援システム）の分析を通じてデータドリブンな営業戦略を立案します

■自社メディア「モローチャンネル」とは
当社が運営する国内最大級のIT転職メディアです。4年間で600本以上の情報発信を行う事で月間100万視聴・閲覧されるメディアとなりました。
その知見を活かした国内初のIT転職サービスがキッカケエージェントです。
※出演については必須ではありません

■入社後の流れ
・まずは採用担当などとの打ち合わせから入り、3か月後～6か月後以降は代表・役員クラスとも打ち合わせをする機会が出てくるため、無理なくステップアップできます。
・企業として動画コンテンツに強みがあるため、ショート動画などを駆使した、わかりやすく覚えやすい内容の研修コンテンツを多く準備しています。
・副社長が毎週1時間、IT業界やエンジニア転職のトレンドについて解説する勉強会を平日店日中の業務時間中に開催しています。
・ただIT人材を紹介するのみでなく、（A）応募の人数を1.5倍にするにはとのような施策があるか、（B）内定を出した後の内定承諾率を向上させるための取り組みとしてどんなことをやるとよいか等、その企業の採用活動を成功に導くため、幅広い提案を行います。クライアント企業もお仕事を探している候補者のどちらも幸せにすることができ、ひいては日本全体のGDP向上にも貢献できるお仕事です。

■圧倒的な裁量の大きさ
希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが１年目からできます。予算についても割り振りが行われます。キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。

また歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。
自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。
求められるスキルは: 必須当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。

「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」
「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」
「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」
「スタートアップ企業で新たなことにもチャレンジしたい」

第二新卒者、未経験可
※当社では未経験から活躍できるようなオリジナルの教育プログラムがございます。入社する方の90%以上が業界未経験での入社です。

募集年齢（年齢制限理由） 29歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区渋谷1丁目3-9 ヒューリック渋谷一丁目ビル6F（宮益坂方面）
渋谷駅徒歩6分
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~600万円
月給：30万円~50万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
〈年収例〉
年収400万円／ 26歳／入社1年目
年収600万円／ 32歳／入社2年目（リーダー）
年収500万円／28歳／入社2年目（リーダー）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給
健康診断
役職手当
資格手当
退職金制度
資格取得制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得制度
・社内兼業制度（キャリアフレックス制度）
・経営学研修（経営・会計・マーケ・宣伝）
・外部研修補助制度
・書籍購入負担制度
・1on1制度
＜その他補足＞
・PC、ディスプレイ、マウス、キーボード、ヘッドフォン支給制度
・エンジニア向け、希望スペックPC支給制度
・社用携帯支給
・健康診断
・リフレッシュルーム
・エスプレッソマシン設置
・水、コーヒー、紅茶など飲み放題
・歓迎会制度
・表彰制度
・フレックスタイム制度
・服装自由
・健康的なお惣菜、ライス等、食べ放題
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日：120日
休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査
↓
1次面接：代表面接（オンライン）
↓
最終面接：役員＋社員面接（渋谷オフィス）

※適性検査についても合否の判定がございます
※面接は土日や夜間の受付可能です
※遠方の場合、面接交通費の支給があります

【集客業務なしのRA】動画マーケティングに強い「IT×人材」ベンチャー／業績毎年300％ずつUP

人材コンサルタント・コーディネーター