なぜ募集しているのか: 【企業と退職者の新たな関係を創る、HRTech×コンサルティングで組織変革に挑むベンチャー】

◆私たちが向き合う社会課題
雇用の流動化が進み、転職や退職は当たり前になりました。しかし、多くの企業では退職者を「裏切り者」と見なし、関係を断つ文化が根強く、人的投資の回収ができず「退職による損失」を感じる企業が増えています。一方で、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。

◆ハッカズークが提供する価値
私たちは、企業とアルムナイのつながりを築くクラウドサービス『Official-Alumni.com』を提供し、コンサルティングを通じた組織改革を支援しています。アルムナイ採用、副業、協業、新規事業創出、人材開発など多様な価値を生み出し、企業と個人がWin-Winの関係を築ける社会を目指します。

近年、導入企業数は4倍に増加し、2年連続で黒字化を達成。アルムナイ市場の成長とともに、事業拡大を進め、新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: アルムナイを通じて、企業や組織文化を変革していく重要なお仕事です。
まだまだ小さな組織のため、自身の役割にとらわれず、幅広く挑戦することができる環境です。
当社のアルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』を導入する企業を支援し、アルムナイ（退職者）とのつながりを活かしたコミュニティづくりや運営を支援するお仕事です。企業の人事担当者や経営層と一緒に考え、組織づくりに関わるやりがいのあるポジションです。
コンサルタント未経験の方でも、まずは先輩と一緒に学びながらスタートできるのでご安心ください！

＜具体的な業務内容＞
◎企業のアルムナイネットワーク構築支援
アルムナイの取り組みで目指す姿を整理し、実現に向けてサポートします。
・企業の目的に合わせたアルムナイ施策の提案
・施策の成果を測る指標（KGI/KPI）の設計
・アルムナイへのヒアリングをもとにした施策の企画・実施

◎アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用
「退職してもつながり続けられる場をつくる」ことを目指し、企業とアルムナイの関係を築くための施策を企画・運営します。
・アルムナイの声を聞き、最適なコミュニティの設計・運営をサポート
・企業とアルムナイがつながるイベントの企画・運営
・企業の人事・経営層と連携し、施策の定着をサポート

アルムナイ施策には決まった成功法則がなく、企業ごとにカスタマイズしたアプローチが求められます。単なるツールの導入支援ではなく、企業の文化変革に伴走する仕事です。
また、クライアント支援にとどまらず、プロダクト開発や新規サービスの設計にも関わる機会があります。

まずはできる範囲からスタートし、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。大手企業へのコンサルティング支援というチャレンジングな業務ではありますが、最初は経験豊富なリーダーのサポートを受けながら進めていただき、独り立ちを目指します。

＜アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について＞
企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。

単なる退職者管理ツールではなく、「退職を価値に変える」ことを目的とし、企業の採用・ブランディング・ビジネス機会の創出など、多様な価値を生み出す基盤を提供します。
求められるスキルは: 必須社会人経験3年以上ある方で、以下のいずれかに当てはまる方
・法人営業：1年以上　もしくは
・カスタマーサクセス：1年以上もしくは
・人材紹介会社での経験：1年以上

「コンサル未経験だけど挑戦したい！」そんな方も歓迎！
経験豊富な先輩がしっかりサポートするので、安心してスタートできます。

＜得られるスキル＞
・急成長HRスタートアップの事業成長に関わる経験
・アルムナイといった新しいHR領域での市場創出経験
・企業文化の変革を支援するコンサルティングスキル

＜業務の魅力＞
これまでの営業やカスタマーサクセスの経験を活かしながら、コンサルティングスキルを実践的に学べます。アクセンチュア出身の執行役員をはじめ、コンサルティングファームやHR企業でマネージャー経験を持つメンバーが在籍しており、直接多くの学びを得られる環境です。

2）企業の組織づくりを「長期的に」支援できる
アルムナイ施策は、「一度提案して終わり」ではなく、企業の成長や組織改革を支援し続ける仕事です。お客様と長期的な関係を築きながら、1社1社に深く入り込み、伴走し続けることができる点も大きな魅力のひとつです。

3）経営者・人事と直接関わることで、ビジネス視点が身につく
クライアントは、大手企業の責任者や人事部門が中心。アルムナイの取り組みでどのように価値を生み出せるかを議論しながら、ビジネスの最前線で「組織づくり」のリアルを学べます。

歓迎・大手企業との商談・折衝の経験
・人材業界での営業や、人事として採用や組織運営に関わった経験
・半年以上の継続的なクライアント支援を複数並行で持った経験
・大手企業での就業経験がある方

＜求める人物像＞
私たちのミッションに共感し、企業とアルムナイの新しい関係を共に創り上げていける方を求めています。
・人と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感
・目の前の課題に対して、深く考え抜きながら解決策を提案したい方
・クライアントの成功に向き合い、粘り強く伴走できる方
・決められた仕事だけじゃなく、新しいことに柔軟に挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント
どこで働くか: 【転勤なし】東京本社
※週2日（火・木）のリモートワーク実施中

■東京本社：東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
・都営大江戸線「飯田橋駅」 C3出口より徒歩3分
・中央・総武線南北線有楽町線東西線「飯田橋駅」東口、B1より徒歩5分
・丸ノ内線南北線「後楽園駅」出口1より徒歩9分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　400～600万円
※経験・能力により変動
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■PC選択可（Mac・Windows）
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給
その他、いっしょに作りましょう！

◆働きやすいオフィス環境
- モニター支給
- テレフォンブースあり
- フリースペースあり
- 冷蔵庫/電子レンジあり
- 社内ドリンク販売あり
- 推薦書籍提供
- フリースペースで飲み会OK
- その他（一緒に整えましょう！）

◆自律を目指すチームづくり
- 全社MTG（月1）
- 全社OKR（隔週）
- Win-session（隔週）
- 社内MTG・勉強会（随時）
- 株主交流会（年1）
- その他、フィリピン開発チームとも密に連携をとりながらプロダクト開発を進めています。
休日休暇は: ■年間休日 120日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日）
■育児休業：取得実績あり
■子の看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（採用担当/ 現場メンバー）
↓
面接2~3回（代表/役員/現場メンバー）
↓
オファー面談
※変動する場合もございます

#入社時期は相談可能

【キャリアチェンジ歓迎】人事×コンサルで新しい価値を創る！コンサル未経験OKの成長環境／IPO準備

組織・人事コンサルタント