なぜ募集しているのか: サービス成長に伴う人員拡大のため募集をすることになりました。
どんな仕事か: 既に自社のことを認知しているクライアントに対し、悩みや課題、ニーズをヒアリングし最適なプランを提供するポジションになります。
新規アポイントの獲得は別チームが行うのでテレアポ等の商談獲得業務を行うことはございません。お客様に寄り添ったソリューション営業に専念することができます。

＜業務の流れ＞

アポイントは別チームが獲得するので、クライアントの課題分析と提案に集中して取り組むことができます。契約締結後は、コンサルタントやアナリストなどへサービス開始に向けたディレクションをします。

▼初回訪問ヒアリング
　・Webマーケティングに関する現況及び課題
　・3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデルや事業成長の理解
　・お客さまの組織体制の理解

▼提案
　・Webマーケティング課題の分析・特定
　・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング（SEOやコンテンツマーケティングなど）
　・アナリストと連携して提案資料の作成
　・お客さまへプレゼンテーション

▼契約締結～サービス開始
　・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き
　・コンサルタントやアナリストへの引き継ぎ
　・サービススタートのためのディレクション
　・ご契約後、お客さまへのアフターフォロー
　・既存顧客への改善提案

＜主な取引先＞
KADOKAWA、プロトコーポレーション、明光義塾、ジョルダン、SBIホールディングス、ビジネスブレイクスルー、三越伊勢丹、EPSON、スノーピークなど（敬称略/順不同、累計6,600社）
求められるスキルは: 必須 SEO対策の実務経験2年以上
※代理店、インハウスどちらでも可

歓迎 ■歓迎(WANT)条件
論理的思考力
顧客との関係構築力がある方
ソリューション営業のご経験（年数不問）

■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

(1)自立
プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

(2)協調
チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

募集年齢（年齢制限理由）若年層の長期キャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員

試用期間：3ヶ月（契約内容の変更なし）
■正社員
期間の定めなし
■契約社員
有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり）
どこで働くか: 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F

・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

【変更の範囲】
会社が指定する場所

週4日テレワーク・週1日オフィス
※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～15:00
・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間

【全職種（正社員/契約社員）】
・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～ 870万円
昇給：年2回
賞与：年2回

賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】
待遇・福利厚生は: ▼成長を支援
副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学）
休日休暇は: ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与）
・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接：配属先リーダー・マネージャー　1～2名
・二次面接：配属先責任者　1～2名
・適性検査
・最終面接：社長・管掌役員
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

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