なぜ募集しているのか: PMFを達成し急成長フェーズへと移行し、ここからグロース戦略を担うメンバーを探しています。売り上げについても常に2倍以上の成長を続けており、勢いのあるフェーズです。
調達ラウンドとしてもseriesAを目前とし、財務状態としても拡大に向けての土台を整備しています。

今年は関西支社が立ち上がり、その中でセールスは2人から6人に増え、より一層の体制強化のため、マネージャーとして部門をまとめていただける方を募集しています。

前社的にもここから1年で40人規模を目指して採用活動をしており、そのなかでもセールスチームの基盤づくりは最重要課題としてとらえています。

設立4年で急成長を遂げている当社。2028年での上場を目指し、プロダクトの成長・展開を更に加速させ、医療業界の変革にともに挑戦してくれる仲間を募集します。
どんな仕事か: 医療者と患者さんの双方に一歩進んだ医療体験を提供すべく、デジタル上でも繋がることのできる医患連携クラウド「MediOS」を、全国の医療機関にご提案します。
《職務内容》
医療機関に対して、自社サービス「MediOS（メディオス）」を通じた現場課題の解決、経営課題の解決提案を行っていただきます。

【具体的には】
・医療機関に対する自社サービスの提案
・パートナーとのリレーション構築、エリア戦略の考案
・自社商材、自社サービスへのフィードバック
・インバウンドリードに対しての新規商談（オンライン商談、または訪問）
・無料体験済み顧客に対しての既存商談
・学会、展示会でのリード獲得（リード獲得は基本的にインバウンド、パートナー、展示会によって行われます）

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・成長可能性の高い領域に携われます。
・社会課題解決に直結した領域で、直にその課題解決を実施できます。
・医療業界というバーティカルSaaSの領域で経験豊富なメンバーと仕事が出来ます。
求められるスキルは: 必須・Sales経験2年以上
・マネージャー経験2年以上
・KPI設計が得意な方

歓迎【求める人物像】
▶️弊社ビジョンに共感できる方
▶️弊社カルチャーに共感できる方
▶️素直な対応ができる方
▶️俯瞰的に物事を捉える、プロセス思考、仕組み化が好きな方
▶️事実ベースで戦略を立てることが好きな方
▶️新しい発想でチャレンジしていきたい方
▶️課題解決に加えて、事業としての成長の両方の視点をもてる方
▶️課題抽出と課題解決が得意な方
▶️散らばっている情報を標準化することが好きな方

【歓迎スキル】
▶️法人営業経験
▶️無形商材を扱った経験
▶️課題解決型の提案経験
▶️新規開拓も大手深耕営業も関わった経験
▶️これまでの経験において高い成果を出している経験
▶️起業経験
▶️新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビル 18階

大阪支社
大阪府大阪市北区三丁目２－１８　住友中之島ビル１F

《柔軟な働き方が可能》
当社ではオンライン（リモート/週2日）オフライン（出社/週3日）とのハイブリッド体制およびフレックスタイム制を導入しています。そのため、地方や海外在住のメンバーも活躍しています。
勤務時間は: フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
- コアタイム(11:00～15:00)
- フレキシブルタイム(7:00～11:00/15:00～22:00)
給与はどのくらい貰えるか: ■入社時の想定年収
　年収650万円～900万円
　月給54.8万円～

※経験・能力を考慮のうえ優遇します。
※昇給：最低年1回
待遇・福利厚生は: ■リモートワーク可
■フレックスタイム制
■社会保険完備
■交通費全額支給
■評価制度あり
■書籍購入補助
■勉強会参加費補助
■遠方からのオフィス出社補助
■全社定例
- OKR進捗や会社の情報把握のための場を毎週実施
■Domino Session
- 毎週金曜17時から実施する1週間のwin(=頑張ったこと)を発表する会
■ピアボーナス制度
- バリューに沿った行動を賞賛しあうことでポイントが貯まり、景品に交換できる制度

《様々なツールを駆使して業務の円滑化を図っています》
・コミュニケーションツール
- slack
- Gather

・オンライン会議
- zoom
- Google Meet
- Slackハドル

・資料、ドキュメント
- Notion
- Google Drive
休日休暇は: ■年間休日：125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時5日＋8日※初年度）
■生理休暇（月1日有給）
どんな選考プロセスか: 【STEP1】Web応募書類による書類選考
今までのご経験やキャリアを確認し、なるべく早く面談へのご案内をいたします。
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【STEP2】一次面談
Contreaの組織・事業・チームなどカジュアルにお話しましょう。
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【STEP3】二次面談
募集ポジションに必要なスキル面などを主に判断します。
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【STEP4】最終面談
代表面談でカルチャーマッチを判断し、ミスマッチのない採用をしていきます。
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【内定】

#面談日は相談可能
#AMBI限定求人
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

セールスマネージャー

営業マネージャー・管理職