- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化
- どんな仕事か
-
当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。
採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど採用手法の確立や、採用広報などにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。
採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。
◆業務内容
ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等）
ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかの経験
・営業経験（3年以上）
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）歓迎 【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方
・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ（地方在住不可） - 勤務時間は
- ・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00～22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
■ハイブリット勤務
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
■スイッチワーク（中抜け可能） - 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円 ～ 750万円
※インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■試用期間は3ヵ月です。試用期間中でも、給与等の条件が変わることはありません。 - 待遇・福利厚生は
- 交通費支給（月上限3万円） ・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
- 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：・完全週休2日制（土日）祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接（メンバー）→2次面接（人材戦略室室長）→最終面接（CPO,CTO）
掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.WBGDG-kaonabi-saiyo
