- なぜ募集しているのか
- パフォーマンスマーケティング事業部の組織拡大に伴う増員です
- どんな仕事か
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＜お客様が抱えるWeb集客の課題解決と成果の最大化に向け、コンサルティングをお任せします＞今回のポジションでは当社が運営するアフィリエイトサービス「アクセストレード」で取り扱う広告掲載メディアの仕入れと運用コンサルを行っていただきます。
サービスを売るための営業ではなく、クライアントの利益を上げるために広告効果をいかに最大化させられるかを企画・提案しています。
＜私たちのミッション＞
私たちが向き合う顧客は掲載媒体社様ですが、向き合う顧客は3方います。
1、Webサイト訪問ユーザーの利便性向上のため
2、広告主様の事業拡大のため
3、広告掲載で媒体社様の収益拡大のため
3方のメリットが一度に実現できて初めて成果の対価として当社の利益が創出できます。
意識しなければいけない関係者が多く、調整の難易度が高いケースも多いですが、
掲載した広告の成果を最大化させるための提案を行っているので
売って終わりではなく、中長期的に顧客に価値提供ができる環境です。
＜具体的な仕事内容＞
当社の取扱広告商材の掲載面の開拓や、既存顧客への広告収益最大化のご提案を行います。
具体的には・・・
(1)新規開拓
当社で取引のない顧客へ広告掲載のメリットを提案し顧客の開拓を行っていただきます。
(2)既存担当メディアの広告収益拡大
運営サイトへの広告掲載の新規掲載提案や、すでに掲載されている広告よりも収益性の高い企画を立案し実施に向け顧客に提案を行っていただきます。
＜成果創出までの業務フロー＞
新規開拓の場合
・ターゲットとなる市場（広告）を選定
・選定した広告の獲得ユーザーのペルソナを想定
└広告主営業担当と連携し、広告主が獲得したいユーザー層を明確化します
・ターゲティングしたユーザーがいる媒体属性や媒体を選定し、ターゲットリスト化
・取引のない顧客の場合は、メール・電話を利用しアプローチ
・接点が持てた顧客のメリットを考えた提案実施（商談）
・実施意向の回収ができた場合は、広告主担当へ掲載内容の提案
・広告主から実施OKが出た場合は実装（NGの場合は企画練り直し）
・広告の掲載開始
私たちが対峙するのはメディア様ですが、別部門に広告主担当もおり、社内で密な連携をすることで受注率も上がります。
社内で協力して受注に向けた企画立案と提案が行え、苦労して練った企画が受注につながった際の喜びを日々経験できます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・法人営業経験
※有形無形は問いません
弊社の採用では経験よりもその方の素養を重視しており、
そのため必須要件は細かく設定をしておりません。
何らかの営業経験をお持ちでWeb広告にご興味がある方はぜひご応募ください！歓迎 【歓迎要件】
・KPI等目標達成のためにPDCAサイクルを回した経験
・クライアントの課題に対し、提案を考え実行した経験
【求める人物像】
・「なぜ？」を深堀して考えられるロジカルな方
・トレンドのWebサービスへの興味・関心度が高い方
・状況に応じて物事を判断、提案する柔軟性のある方
・自己反省をし、クライアントの成果や自己成長に向けて行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（正社員雇用時と同じ条件） - どんなポジション・役割か
- メディアコンサル担当
- どこで働くか
- ■東京本社／東京都新宿区西新宿2-4-1新宿ＮＳビル
各線「新宿」駅より徒歩10分
大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
標準労働時間：8時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：400万～599万円
■昇給・昇格年2回
■賞与年2回
■月給：266,700～400,050円
基本給：204,000～306,000円
定額残業手当：62,700～94,050円 (月40時間該当分、超過分は全額支給)
■試用期間：3ヶ月（正社員雇用時と同じ条件） - 待遇・福利厚生は
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◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇テレワーク・在宅OK（週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能）
◇副業制度あり
◇出社時の交通費支給（月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合）
◇資格取得支援
◇福利厚生サービス加入
◇社員持株会制度あり
◇時短勤務制度あり
◇社内無料マッサージあり
◇表彰制度
◇社内公募制度
◇社内相談窓口あり
◇社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり
◇シッター補助制度提携
◇社内のノウハウ共有勉強会
◇社内ランチ補助制度
◇書籍購入支援 - 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上≫
└カレンダー通りのお休みです
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日間／いつでも取得可）
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産休・育休制度 - どんな選考プロセスか
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▼【STEP1】人事担当とのオンライン面談
▼【STEP2】1次選考（面接：事業部門のマネージャー＋人事）
▼【STEP3】2次選考+適性検査+カルチャーマッチ検査（面接：事業部長+取締役）
▼【STEP4】内定 ！
◆内定までは2～3週間を予定しております
掲載期間24/10/23～24/11/05
求人No.IS-009
