なぜ募集しているのか: 私たちは保険ビジネスのDXを推進するSaaS型保険システム「joinsure」を提供している会社です。先進的な保険システム開発や、マーケティング支援を通して、レガシー化した保険業界に新しい価値を提供することを目指しています。

カスタマイズ開発のニーズが多く、SaaSコア機能にプラスしてスクラッチ個別開発を進めているのですが、
今後さらにデリバリーを加速していくためには、開発チームの拡大が必要となります。
その為、プロジェクトの責任者として開発チームをリードいただくポジションを募集しています。
どんな仕事か: 事業定義が完全には出来ていない中でも、経営戦略、社内リソース、パートナー企業ニーズを理解し、対話力とPM力を発揮していただきたい大変重要なポジションです。
# 業務内容
- クライアントのシステム開発工程上の課題抽出
- 提案活動サポート
- 全体方針の検討／策定
- 稼働／コスト管理
- プロジェクト課題管理
- プロダクト・開発チームとの仕様調整
- トラブル対応と対策
- ステークホルダーマネジメント

# 業界全体へ提供できる価値
多くの保険会社で使われている既存システムでは、新たに商品を出したり、改訂するたびに膨大な時間と費用がかかるという課題を抱えています。
当社サービス（joinsure）は SaaSとして利用できる基幹システムを開発しており、通常のスクラッチ開発対比で初期費用の大幅なコストカットを実現します。また、法改正における自動アップデート機能や、無償の追加機能提供など、レガシー化した保険システムからの脱却を可能にしました。

# 成長性
保険募集システム・契約管理システム・保険金請求管理システムの全てを活用した基幹システムとして、大手損害保険会社の新種保険子会社へのデリバリー・導入が完了しております。
現在は開発体制も整いつつあり、プロダクトのリリースからデリバリーの期間をさらに短縮して、ここから大きく成長を図ります。
引き続きエンタープライズを中心にデリバリー予定で、今後は大手ベンダー×大手生損保マーケットを狙うべくIPOに向けて準備中です

# 組織体制
案件毎にエンジニア・PM混合のチームを組成しており、課題解決に向かい最短で向かうための体制を作っています。
joinsureの規模は大きいですが、コア開発チームがあり、また案件毎の開発（および顕在化する課題）もコアに生かしながらデリバリーをしています。
ゆくゆくは当社の根幹となる、新規のtoB事業の事業開発もお願いします。

# ポジションの魅力
- コンサル視点で自社サービスを育てる感覚が味わえます。
- スタートアップながら、保険事業領域で使用される規模の大きなシステムのPMの経験が積めます。また、大企業（巨大エンタープライズ企業）がクライアントであるため、大規模案件に関与できます。
- レガシーと化している保険業界の変革に、海外でも盛り上がりを見せるInsurtech企業の第一線として取り組めます。
- 国内大手生保出身者や、保険会社のシステム子会社への常駐経験者が多数在籍しています。
また、デザイナーやWebマーケターも自社で雇用しているため自社完結のプロジェクトマネジメントが可能です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験
- 大手企業での社内外折衝経験、もしくは大企業向けの折衝経験
- 基幹システムもしくは業務システムの開発/運用経験

歓迎 - toB SaaS事業経験（ゼロイチは更に歓迎）
- 保険・金融業界への関心や経験
- インターネット業界でのマーケティング経験
雇用形態は: 正社員
試用期間（3ヶ月）
どこで働くか: 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 茅場町一丁目平和ビル702
リモートワーク併用
※関東居住者は原則週1回出社となります。
勤務時間は: フルフレックスタイム（コアタイムなし）　標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: # 想定年収
1,000万円～2,000万円

# 月給
月給：833,333円～1,666,666円
- 基本給：632,383～1,269,816円
- 固定残業代（40時間みなし）：195,950～391,850円
- その他：リモートワーク手当(一律)5,000円/月
- 超過分別途支給

# 昇給・賞与
昇給：年2回（6月・12月）
信託型SO：年2回（6月・12月 ※評価結果によりポイントを支給）
待遇・福利厚生は: - 開発用PC支給
- 社会保険完備
- リモートワーク(在宅勤務)可
- ウォーターサーバー使い放題/コーヒー飲み放題＠オフィス
- 書籍購入サポート　月5,000円上限
- 在宅勤務手当　月5,000円一律
休日休暇は: # 休日
- 完全週休2日制 (土・日) 、祝日

# 休暇
- 慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、公民権の行使等
- 年次有給休暇（入社時10日付与。以後入社日を起算日として毎年付与）
どんな選考プロセスか: 面接3回→リファレンスチェック面談

- 当社からのスカウトメール経由でのご応募の方は、まずはカジュアル面談からのご参加で大丈夫です！
- オンライン選考OK

#内定までオンライン選考可

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