- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による戦力強化のための募集です。現在、業績は9期連続増収増益を継続中で、現場の営業社員の増強が急務となっております。
- どんな仕事か
-
「ITでオフィスを元気にする」■IT専任営業
IT商社とSIerの2つの側面を持ち、2,000社を超えるベンダーから最先端のIT製品を集め、物売りではなく「オフィスまるごと提案」を展開し社会に貢献しています。
・他部門からの紹介案件のクロージング。
・自部門主導での開拓営業。
・各部門のメイン商材のアップセル。
・他部門商材のクロスセル。
＃通信ネットワーク営業
・インターネット回線、ビジネスフォン、
スマートフォン、テレビ会議システムなど
※通信・ネットワーク業界出身者が活躍中！
＃システム営業
・自社製パッケージ商品のSMILE（ERP）、
eValue（グループウェア）など
※ソフトウェア業界、銀行業界出身者が活躍中！
＃CAD営業
・2DCAD、3DCAD、ワークステーション、
CAM、CAE、BIM、CIM、PLMなど
※建設・製造業界出身者が活躍中！
☆前職でのご経験が活かせる部門に配属予定。
■IT専任営業のやりがい
・昇進スピードの速さとインセンティブ制度。
（ただし、完全歩合制の給与体系ではない。）
・高い目標数字に挑戦できる環境
（目標管理能力が定着）
・ITリテラシーの向上。お客様からの信頼獲得。
（「大塚商会はメーカーさんより詳しいね」と言ってもらえる関係性。）
■評価制度の特徴
＃営業ランキング制度あり
・カテゴリー分けが明確なランキング制度を整備。
（担当マーケット規模や商材による不公平感なし）
・売上・粗利・販売数等の多項目をポイント化。
（単純に台数を伸ばせばいいという制度ではない）
・総合ポイントにてランキング順位が決定。
（競合シェアを奪取できた商談はポイントUP）
・昇進はランキング順位をベースに決定。
（昇進・昇格に上司の私情介入はなし）
＃インセンティブ制度あり（実績連動型）
・毎月/四半期/年間など基本給とボーナス以外に、
インセンティブ獲得のチャンスあり。
＃ボーナスランキングはベスト10入りの常連
・年2回（夏・冬）のボーナス（実績連動型）の
平均額は120万円程度。
■営業職への支援体制
・入社後に、人事部・プロモーション部による
1週間の導入研修。
・配属後は、トレーナー社員によるOJTと定期的な
部門研修あり。
・昇進のタイミングで、階層別研修等も実施。
・顧客管理システムや見積システムなど充実した
社内システムを完備。
・マーケティング本部監修の各商材情報の
社内掲示板も充実。 - 求められるスキルは
-
必須 ◎大卒以上
◎自動車運転免許
◎IT営業経験1年以上歓迎 ■歓迎条件
◎IT業界での営業経験3年以上
◎大手企業・官公庁向けの営業経験
■求める人物像
◎上昇志向や競争心を活かして、正当な評価制度でチャレンジしたい方
◎物売りではなく、幅広い商材を駆使したソリューション提案をしたい方
◎営業のプロが集まる会社で自身の営業力を高めたい方
◎ITリテラシーを高めたい方
◎安定基盤のある会社で、長期的に安心して働きたい方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：6ヶ月（待遇変更なし） - どんなポジション・役割か
- IT専任営業
- どこで働くか
- 本社：東京都 千代田区飯田橋2-18-4
拠点：首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木)、関西（大阪・京都・神戸）、名古屋、札幌、仙台、広島、福岡
※勤務地は希望を考慮の上、配属先を決定
※全国転勤の可能性あり（転居を伴う異動は全体の1割程度） - 勤務時間は
- 09:00 ～ 17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
450万円 ～ 1000万円
月給制 229,000円～
年収例
26歳（独身） 3年・一般社員 ￥252,700 ￥5,000,000
28歳（独身） 5年・主任 ￥282,100 ￥6,000,000
30歳（既婚） 7年・主任 ￥335,300 ￥7,300,000
33歳（既婚） 9年・係長 ￥362,800 ￥8,200,000
※上記データはあくまでも一例です。実際には、異なる場合もあります。
※インセンティブ（成果報酬）が含まれています。 - 待遇・福利厚生は
-
■福利厚生
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者￥7,000 子￥10,000
・住居手当：住宅手当￥25,000～￥58,000
・社会保険：【健康保険】自社健康保険組合
・厚生年金基金：大塚商会企業年金基金
・退職金制度：あり（定年：62歳）
■その他補足
・長勤者慰労休暇制度
・社員持株制度
・ストック休暇制度
・直営リゾートホテル
・特約ホテル
・保養所
・リフレッシュ休暇等 - 休日休暇は
- ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
※年間休日125日（2018年実績）
■休暇
夏期
年末年始
慶弔
有給 ※プレミアムデー（午後半休）年8回
リフレッシュ（5年毎に慰労金支給）
産前産後休暇・育児休業 他 - どんな選考プロセスか
-
▼ 書類選考
▼ 1次面接（人事面接+適性検査）
▼ 2次面接（部門MGR面接）
▼ 最終面接（役員面接）
▼ 内定
※面接回数は必要に応じて変更する場合もございます
掲載期間20/09/03～20/10/28
求人No.OTS-001
