- なぜ募集しているのか
- 欠員補充を行うため、本ポジションの募集を行います。
- どんな仕事か
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【業務概要】
コーポレート部配下の人事機能において、子会社も含めた人事業務全般を主に担っていただきます。
採用については、戦略立案から母集団形成、優秀な人材の獲得まで行い事業を推進していきます。
また、その他制度企画・運用、風土醸成、組織づくりにも携わっていただきます。労務は勤怠管理や手続きが中心であり、実際の給与処理は社労士に外注しています。
人事業務全般
・中途社員採用活動（リファーラル/ダイレクトリクルーティング/エージェント等)、派遣社員採用活動
・評価/報酬/等級制度、就業規則等の整備/運用/改善 等
・労働安全衛生（産業医対応等）
・労働契約管理、勤怠管理、給与処理に伴う社労士との連携 等
・組織風土づくり、エンゲージメント
その他、各種人事業務を幅広くご経験いただきたく思っております。
【本ポジションの重要性】
当社事業の軸となる、エンジニアや営業等の採用業務に携わって頂きます。
既存の枠に捉われず採用活動を推進し、当社の採用戦略を牽引する重要な役割を担って頂きます。
大量の人員採用ではなく、医療といった社会貢献性の高いお仕事、かつ当社ビジョンに共感いただける優秀な人材の採用を目標に、これまでの知見を活かしご活躍を期待しています。
また、ベンチャーの人事担当者はもちろん、大企業などで採用・制度に携わっていた方などの経験も生きると思います。但し、限られた人員体制のため採用のみならず多岐にわたる各業務をご自身の手で行っていただきます。
より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで幅広く実務していただける方を募集します。
【身に着けられる経験・スキルなど】
・上場企業の人事担当者としての経験
・子会社も含めたグループ企業全体における人事業務の経験
・採用活動の成果が法人の成長に直結するため、大きなやりがいが感じられます
・在宅勤務やフレックス勤務のため働きやすい環境です - 求められるスキルは
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必須 応募資格（必須）
・中途社員の採用実務経験 3年以上（様々なチャネルを駆使しての母集団形成含む）
・評価/報酬/等級制度等、人事制度構築の経験
歓迎 応募資格（歓迎） ※なくとも可
・ITエンジニア系の採用実務の経験
・社会保険対応経験（給与計算実務はアウトソースしています）
・HRBPの経験、ベンチャー企業での就業経験
求める人物像
・自ら課題を設定し、経営層・現場・他部門を巻き込み推進いただける方
・コミュニケーションが活発で、多様なタイプの社員・経営層と良好な関係を築ける方
・問題や課題が生じた場合、他責にすることなく、関わる業務は自分事と捉え業務に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※週1,2回は在宅勤務可。出社指定日有。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00～15:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
550万円～700万円程度 ＊業績連動賞与（年１回）あり
昇給・賞与
年2回の人事評価により昇給 - 待遇・福利厚生は
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福利厚生
雇用保険/労災保険/健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）/厚生年金保険
諸手当
通勤手当（上限3万円/月） - 休日休暇は
- 休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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1次面接 担当部⾨⻑
2次面接 コーポレート部長
最終面接 代表取締役
※⾯接は3回程度を予定しています。
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掲載期間24/10/25～24/12/19
求人No.BKRVF-14021
