なぜ募集しているのか: 東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務なため
どんな仕事か: 企業基盤を支える人材の獲得のための、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメント
＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材獲得戦略の立案と実行、KPI管理
-採用チームの組織マネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）
- 採用市場におけるブランディング企画と実行
- 関連部門と連携した人事領域における改善要望の真因特定や解決方針の取りまとめ、及び社内合意形成と施策遂行
- 求職者へのCX企画並びに設計（選考プロセス、オペレーション改善含）

※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれの経験も求めます
・採用組織におけるマネジメント経験（規模不問）
・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）
・他部門・他部署との協業における調整経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験

歓迎 ITエンジニア採用経験
新卒採用経験
第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
採用部門における予算策定経験
採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 株式会社デジタルハーツホールディングス事業推進本部　人材戦略推進部　採用グループ
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル41F
【アクセス】
京王新線初台駅東口　徒歩1分※駅直結

※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
勤務時間は: 9:30～18:30
フレックスタイム制（コアタイム 13：00～16：00）
※ 標準就業時間 9:30～18:30（所定労働時間 8 時間休憩 60 分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～900万円
賞与回数：2回
※給与は、経験・スキルを考慮し決定します
（6月・12月）⇒レイヤーによって支給対象が異なります。
※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし）
【年収例】
・年収600~800万円
※管理監督者相当の為、見合い残業手当無

・年収600~840万円
※管理監督者相当の為、見合い残業手当無
※賞与年2回（6月・12月）

・年収850万円～900万円
※管理監督者相当の為、見合い残業手当無
※賞与無
待遇・福利厚生は: 社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）・在宅勤務手当・慶弔見舞金制度・通勤交通費実費・各種社会保険加入・育児・介護休業、短時間勤務制度・企業型確定拠出年金制度（DC） ※コロナ対応としてリモート勤務推奨（ただし、業務によっては要出社）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接：部長、グループリーダー
2次面接：本部長、人事

【人事・採用リーダー（課長候補～部長候補）】株式会社デジタルハーツホールディングスグループの採用担当

人事（採用・教育など）