なぜ募集しているのか: 独立系SIerの弊社では、主力のソリューション事業の拡大に加え、新規事業（自社サービス）の創出への積極投資を中期経営計画にて明確に掲げ、優秀なエンジニアの採用と育成を従来よりも強化するステージを迎えております。
またM&Aによるグループ会社を含めた組織拡大に伴う増員に対応するための体制強化を目的としています。
どんな仕事か: 人事業務（採用や教育）をお任せします！
◆新卒採用（数十名規模）
◆キャリア採用（主にエンジニア経験者）
◆社員育成（研修運営、サーベイ実施等）
【新卒採用】
・採用広報として、学内・合同セミナー（イベント）、ナビサイト（ISサイト含む）、SNS等の企画実施
・選考フロー管理、面接時アテンド、内定者フォロー、入社後～配属までの研修運営管理
・インターンシップ（1Dayセミナー型、長期就業型等）の企画運営
・選考フローおよびスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官アサインなど
※現状4名のチームで運営をしているため、上記業務のいずれかをメインでご担当いただき他業務のサポートにも入っていただきます。
※既存施策の運用実行から始めていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝など業務範囲を広げていただきます。

【キャリア採用】
・中途採用業務（主にエンジニア採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・候補者へのクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・当社のエンジニア経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画
※通年のリクルーティング活動だけでなく、レポーティングやヒアリングにより現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。

【社員育成】
・各階層別（新人/若手/管理職/リーダー層向け）のビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修の企画運営
・人材スキルの可視化（タレントマネジメント）
・パルスサーベイの定期的な実施による社員定着フォロー
・自己研鑽や自律的キャリア形成の支援等
※現場のニーズを把握しながら、外部パートナーとの連携にて研修コンテンツの企画～設計をしていただきます。

★新オフィスに移転しました★
2023年4月に品川インターシティに移転しフリーアドレスになり、オフィスというよりBGMが流れるカフェのような環境で働いています。
集中ブース、コミュニケーションエリアが分かれておりその日の業務や気分に合わせて自由に利用いただけます。
求められるスキルは: 必須・新卒採用または中途採用のメイン担当者経験
・社員育成の業務経験

歓迎・IT業界の採用担当者としての実務経験3年以上
・エンジニア職種の採用担当者として成果を出した経験
・IT業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（本社オフィス）
勤務時間は: 09:00 ～ 17:40、休憩時間：45 分（11:45 ～ 12:40）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 600万円（月給28万円～）
※月給制、賞与実績:年2回(6月、12月)、特別賞与（6年連続実績あり）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、GLTD保険、自己啓発支援制度

＜サークル活動＞
バドミントン・野球・フットサル・バスケットボールなどのサークルがあります。
社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています！
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日：120日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2/20)
どんな選考プロセスか: ▼選考フロー
１次面接→適性検査(WEB)→最終面接→内定→オファー面談→入社
※選考フローは変更される可能性もございます。ご了承ください。

▼面接実施方法
1次面接については、WEB/ 対面はご希望に応じて実施いたします。
最終面接では双方の理解をより深めるためにも、原則対面での実施をさせていただきたく存じます。

【東京/人事】東証スタンダード上場のIT企業で人事（採用・教育担当スタッフ）/平均残業時間15h

人事（採用・教育など）