どんな仕事か: 人事採用担当者として、新卒・中途採用を主に担当していただきます。
◆業務内容
媒体の選定から採用フローの設計など

・採用業務を全体から企画立案していただくとともに、
教育や組織づくりなど、人事として幅広い業務に関わることができます。
※給与計算などの労務業務は他のチームで担います。
　組織作り・教育という観点で人事のキャリアを積みたい方にはピッタリです。

・全社員がリクルーター。というと大げさですが・・・
特に新卒においては、全社で採用を行っています。
今の採用担当も、「人事って孤軍奮闘するイメージがありましたが、
ここでは全くそんなことありません！」と話しています。

◆当ポジションのやりがい
売上・組織が急拡大している当社。
採用だけでなく、新たな組織作りにチャレンジしたい方を求めています。
求められるスキルは: 必須中途または新卒採用業務経験者（3年以上目安）

歓迎・社内研修など人事関連の他業務
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ☆採用時には前職以上の給与を保証します☆
想定年収：450 万円～600 万円
◆昇給（年1回/4月）
◆賞与（年2回/7月、12月）
　
◆勤務時間補足
9時～18時（休憩60分）
※毎週月曜日のみ8時30分始業
フレックスタイム制（コアタイム無し）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度有（勤続2年以上）
■社内コミュニケーションの推進
　クラブ活動／社員旅行／社内bar／屋上BBQ場
■特別手当
　結婚祝い金／出産祝い金／慶弔見舞金他
■有給取得推進制度
ハッピーホリデー・・・土日を含めて9連休の有給取得を推進
サンクスファミリーデー・・・家族の記念日に有給取得を推進
シーズンデイオフ・・・春夏秋冬の3ヵ月に1度、年間で4日の有給取得を推進
■ママ社員サポート制度
復帰ママサポート手当・・・月2万円支給（復帰後2年間）
子供看護休暇・・・有給休暇を1子につき5日追加で付与（最大10日）
時短勤務制度・・・1日6時間、7時間、8時間（残業無し）など柔軟に対応可能
休日休暇は: ★年間休日　120日★
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日)
■慶弔休暇
■特別有給休暇（結婚休暇・忌引休暇・災害休暇）
■生理休暇
■産前・産後休暇
■配偶者出産休暇
■育児休暇
■介護休
どんな選考プロセスか: ■1次面接／人事責任者
■2次面接／代表取締役社⾧河合
■最終選考／代表取締役会⾧水上
■内定
■入社時期は即日より応相談

※変更の可能性あり
※選考中にWEB上でSPIを受験していただきます。

★前職給与保障★【人事採用担当/人事でキャリアを積みたい方！】年収450-600万◎年休120日◎

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