- どんな仕事か
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弊社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。
＜詳細＞
中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行
中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます
具体的な採用手法の企画・立案
人材ニーズのヒアリング
募集要項の作成
エージェントマネジメント
ダイレクトリクルーティングの実施
上記に付随する業務
人材育成業務
マネージャー・リーダー育成
新卒育成 など
労務業務
労務の定型業務
各種課題の予防施策の企画・運用
従業員の個別相談対応 など - 求められるスキルは
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必須 採用業務を中心に人事のキャリア構築したい方
採用人事（or人材業界）での採用経験が3年以上ある方
労務業務を中心に人事のキャリアを構築したい方
人事労務（or人事コンサル）で経験が３年以上ある方歓迎 新卒・中途採用の経験が3年以上
上場会社での実務経験
人事企画、制度設計のご経験
組織マネジメント経験
ゲーム・エンタメ業界における業務経験
ゲームやアニメが好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
能力等に応じて決定
想定年収：450～650万円
月給：329,000～472,000万円
基本給：219030～322000万円
固定手当：100000～150000万円
深夜勤務手当20時間分：450万円（9970円）～550万円（12122円）
※551万円～管理監督職となります。
※企画型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間：8時間00分）
昇給：年1回、賞与：年2回 - 待遇・福利厚生は
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健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続年数5年毎）など - どんな選考プロセスか
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1次選考
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適性テスト
↓
2次選考
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間24/05/01～24/05/14
求人No.ISLA-125421
