- なぜ募集しているのか
- 150億円売り上げる「健康経営優良法人7年連続認定」企業の営業部長候補を募集。
近年、銅価格の高騰を背景に太陽光発電所における送電用の銅線盗難被害が急増。
特に一部の地域では、今年の5月までの被害が昨年の全体の被害をすでに超えており、将来の更なる悪化が懸念されています。
この問題は、業界関係者や警察にとって重要な課題であり、太陽光発電施設での盗難防止策が急務となっています。
そんな中、当社は盗難対策装置の特許申請中にも関わらず、すでに大手企業から問い合わせが殺到しています。
想定顧客は全国に2万か所以上、500億円の大きな市場が広がっていますが、闇雲な営業は行わず、基本は紹介営業によって顧客を広めていきます。
当社の新事業を拡大させていく幹部候補としてお迎えします。 - どんな仕事か
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銅価格の高騰による太陽光発電所における、送電用の銅線盗難被害を救う『特許申請中の盗難対策装置』を広めて下さい。年々増加の一途をたどる太陽光発電資材の盗難。この業界に関わるすべての企業が頭を悩ませている大きな問題です。
これまでの対策は、防犯カメラのような「入られない防犯」が主流でしたが、それを「盗まれない防犯」にシフトしたこの商品は、
全国31か所の自社施設に設置後、被害件数がほぼゼロになるほど劇的な効果を発揮しています。
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■業務詳細
・製品は案件毎の受注生産で、お客様のニーズに合わせて製品の仕様を提案・決定していきます。
・自社製品の特性を十分に理解して、お客様のニーズに応える魅力的な防犯提案を行うことが求められます。
・大手企業を含む複数の企業とアライアンス契約を締結し、全国に製品販売しています。
・飛び込み営業は一切ありません。
・仕様決定～施工で、工事業者様との綿密な調整が必要です。
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■担当エリア
東日本エリア（メインは関東～北関東エリア）出張は月に数回程度（頻度はバラツキあり。日帰りが多い環境です）
【自社施設】
・茨城県行方市、桜川市、筑⻄市、古河市...8か所
・群馬県邑楽郡...1か所
・埼玉県鶴ヶ島市、東松山市、熊谷市、深谷市...18か所
・千葉県千葉市、匝瑳市...2か所
・山梨県上野原市...1か所
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■製品の特徴
従来の防犯装置に比べ安価であり、確実な防犯実績を証明した新商材だからこそ、力になれる企業は多いはず。
想定顧客は全国に2万か所以上、500億円以上の大きな市場が広がっていますが、
闇雲な営業は行わず、アライアンスパートナーからの紹介や、リストを元に顧客を広めていきます。
当社の新事業を拡大させていく幹部候補としてお迎えします。
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■やりがい
銅線盗難から資産を守れるこの製品の提供で多くの方人や企業から感謝の言葉をいただけ、
導入時には仕事の社会貢献性を強く感じられる、などご家族にも胸を張れるやりがいのある仕事です。
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■評価制度
全体目標が達成できるよう、具体的な目標を立て、各自が成長しながら課題に取り組めるようにしています。
個別の目標はありますが、毎月ノルマを公表して追いかけるような制度はありません。 - 求められるスキルは
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必須 ・当社の掲げる企業理念（Mission・vision）に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に考動できる方
・プレイングマネージャーとして第一線でご活躍いただきながら、メンバーのマネジメントもできる方
・有形商材の営業経験がある方
・普通自動車免許
＜求めるスキル＞
・制度設計
・営業戦略
・マネジメント歓迎 ＜活かせる経験の一例＞
・保険会社の営業経験
・盗難対策のほか、警備の営業経験
・不動産・住宅販売の営業経験
・太陽光発電所など、建築構造物の不随設備の営業経験
・住宅メーカーの建材の営業
・コピー機などのオフィス機器の営業 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都武蔵野市
※一部リモートワーク(在宅勤務)あり
※転勤はありません
※県外に出張あり
※頻度はバラツキあり。日帰りが多い環境です。
※直行直帰可。 - 勤務時間は
- ■09:00～18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：800万円～1000万円
■月給：670,000円～845,000円
※時間外手当：141,100円（56.2時間分）※超過分は別途支給いたします
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
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■昇給：年2回
■賞与：年1回（6月）／インセンティブ - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅制度
■服装自由
■社内積立金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■時短勤務制度（ライフスタイルに合わせて勤務スタイルを変更可能）
■ベビーシッター制度
■部活動制度
■海外旅行年1回
★これまでにはセブ、プーケット、バリなどに行きました。費用はほとんど会社もちです！
■独立支援制度
■外部研修制度
■キャリアアップ制度 ※役職が同じでも基本給がアップする仕組み
■通勤費（上限月3万円／規定あり）
■残業手当
■子ども手当
■出産祝金
■引越し手当
■出産祝金
■誕生日祝い
■結婚祝い - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・有給休暇 年間10日間
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給
・店舗休暇
・長期休暇制度
・バースデー休暇
・リフレッシュ休暇
・アニバーサリー休暇
・結婚休暇 - どんな選考プロセスか
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応募⇒面接⇒入社
★面接には肩の力を抜いてお越し下さい。
★お仕事のことも具体的にお話しいたします。
★働き方のことや気になることなど何でも聞いて下さい。
★勤務開始時期のご相談などもお気軽に。
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.YZFGJ-ASTY134762
