なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: ◆職務概要
採用担当のお仕事です。
ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。

◆職務詳細
・戦略の企画立案
・部門への求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用と面接担当
・応募者対応
・内定後のフォローアップ
・採用広報情報のメンテナンス
・業界や競合などの情報収集
・その他採用に関わる業務
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須）
・中途採用業務経験者
・人材紹介エージェント経験者
・キャリア採用に関するスカウト業務経験者
・SES経験者

歓迎【歓迎要件】
・コンサルタントやエンジニア採用に関する知見をお持ちの方
・ダイレクトリクルーティングやスカウトメールに関する知見をお持ちの方

【求める人物像】
・主体性／積極性のある方
・目標達成意欲が高い方
・自ら計画を立てて行動出来る方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー/リーダー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 〈勤務時間〉
10:00~19:00

〈補足情報〉
（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
フレックス制コアタイム 10:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設
・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

【研修制度】
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、有休まで半年間有効）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
動画選考→WEB面談→内定
※面接の評価により変更する場合もございます。

【リモートOK!!】中途採用担当(東京)

人事（採用・教育など）