- なぜ募集しているのか
- ▍募集背景
我々はエレベーターメディア「GRAND」を提供する、DOOH領域におけるリーディングカンパニーです。
成長を重ね、丸の内・大手町などの高品質オフィスビル約4000箇所に弊社端末が設置されています。
そこで放映されるメディア「GRAND」の視聴者数は100万人/日を超え、既存マスメディアのリーチ数が急速な落下傾向にあり、認知広告の出稿面数が急激に減少する中、ビジネスパーソンに最適化された認知拡大やクライアント獲得、ターゲットの興味喚起をもたらすメディアとして、量・質ともに充実した見込クライアント・商談機会を獲得するソリューションを提供しています。
現在、コーポレート組織はCOO１名と経理・総務担当の正社員1名の体制で、実質的にCOOがあらゆる意思決定を行なっている状況です。コーポレート部門としてもこの事業成長を第一優先にしてきた中、そこで、生じた経営課題の1つが「事業規模拡大による会計・経理業務の肥大化」であり、迅速で間違いのない経理業務の強化が急務となり、経理マネージャーの増員が必須となっています。 - どんな仕事か
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安定的なコーポレート体制を確立していくことを目的に、COOからコーポレートへの権限移譲を進めていくための、経理・会計マネージャーの募集になります。▍ポジション概要
2024/10/30に三菱地所へのM&A・グループジョインを発表した当社は、更なる事業拡大フェーズを迎えています。昨年から社員数も2倍になり、毎月のように新メンバーがジョインしています。総額50億超の資本投下を計画しながらもまだまだ未成熟でスピード感があり、かつ、弊社のCOO直下のポジションで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。
▼お任せする業務の例
◼︎まずお任せしたいこと
・B/S、P/L、CFの管理
・月次決算業務
・稟議や契約、労務管理など社内フローの運用
◼︎ゆくゆく成長できること
・株主への事業状況報告等のコミュニケーション
・以上に伴う、法務・労務・総務などのコーポレート機能を担う責任者としての役割
・バックオフィスフローの改善に向けた情報収集と構築
▍ポジションの魅力
・三菱地所子会社でありながら東大発スタートアップというスピードが求められる環境で、フルスタックなコーポレート/バックオフィス経験を積むことが出来ます
・定型的な業務だけでなく仕組み作りに関わる事が出来ます
・Slack、GoogleWorkspace等のSaaSツールを利用しており、泥臭く着実な事業成長に資する時間を使うために、それ以外の時間を積極的に効率化する社風です
▼業務で利用するツール/ソフトウェア
・MoneyForward会計
・Slack
・GoogleWorkspace
・バクラク/upsider
▼チーム体制
・COO（創業メンバー/29才男性）
・財務経理アシスタントメンバー（正社員/24才女性） - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル/経験
・コーポレート/バックオフィス経験１年以上
・簿記2級以上の会計知識（月次・年次決算業務を自らマネジメントできること）
・MF等、会計ソフトの利用経験
・PCスキル（なお当社ではExcel、Spreadsheet、GoogleWorkspace、Slackを利用します）
【経理部門利用ツール】
slack / Google Workspace / MoneyForward会計クラウド / MF経費 / バクラクシリーズ etc.歓迎 ▼歓迎スキル/経験
・未整備なスタートアップ企業におけるバックオフィス実務経験
▼全社を巻き込みながら一緒に会社を大きくしていく仲間として、こんな方とお会いしたいです！
・とにかくレスポンスが早い方
・知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方
・責任感が強く、現状の環境に対して焦りがある方
・体育祭や文化祭のような熱狂をまた味わいたい方
・事業成長や商売そのもの、資本主義というものを理解したいと思う方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コーポレートポジション
- どこで働くか
- 東京都新宿区新宿１－１６－９ シャンヴィラカテリーナ３F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間8時間（コアタイム 10:00～16:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円 ～ 549万円
（月給：33万円～）
※経験に応じてご相談させていただければと思います！ - 待遇・福利厚生は
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◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 住宅手当（最高12万円）あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 労災保険
◇ 健康保険 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日・祝）
■年間休日122日
■年末年始・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇等あり - どんな選考プロセスか
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・カジュアル面談/１次面接/最終面接の順に実施。
→原則、以下のメンバーが参加します。
カジュアル面談：COO又は人事担当メンバー
１次面接：COO
最終面接：代表面接
※面接終了後、内定前提でオファー面談（報酬や業務内容のすり合わせ目的）を行う場合あり。ご希望に沿う形での代表面談設定も可能です。
※最終面接は原則対面にてお願いしております。
#AMBI限定求人
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.TKYI-corpmaneger1-1
