- なぜ募集しているのか
- ３年前に上場を果たし、「強い組織／企業文化を作る」ことを主目的に、当社のChief Culture Officerとして活躍する方を募集するんことになりました。
当社では「学園」というキーワードを掲げ、エンジニア中心の社員が「楽しく」働ける会社を目指しています。
その企業カルチャーや文化を率先して、企画し実行していく責任者としての役割を期待しています。挑戦したい方を積極的に採用致します！ - どんな仕事か
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社員間の横の繋がりを作るための仕組みづくり、全社会の企画、社内報や社外報の運営をお任せします。社員間の横の繋がりを作るために、社内のファシリティや、社内イベント、社員間でのランチセッション、社内勉強会の企画などを推進していただきます。
通常、会社組織は特定の事業活動を推進することを重視し縦で繋がっています。
ただ、縦の繋がりだけだと会社組織としては弱い組織になります。
そのために、会社組織を強くするために、横の繋がりを作るというミッションに前向きに取り組んでいただくことが趣旨となります。
また、全社会、社内報や社外報の運営を行っていただきます。
活躍している社員へのインタビューや、社内で行われたイベント・新たな取り組みについて取材・レポートを行い、
その内容を社内・社外へと発信していただくお仕事です。
その他、社長直轄のポジションで、採用、IR/広報の仕事等をお願いする場合もございます。
（こちらは、スキルや志向に合わせて、面接内で協議させていだきます。） - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界（ゲーム、web、広告)でご就業経験がある方（職種は問いません。）
・会社を変革していきたい方
・社内全体を巻き込み風土醸成や制度設計を行いたい方
歓迎 （法人・個人人を問わず）営業経験募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- CCO
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00-14:00 or 11:00-15:00）
※モデル勤務時間例 10：00-19：00（休憩１時間）
※コアタイムは配属部署・職種により異なります。
どちらのコアタイムが適用になるかは面接時にお伝えいたします。 - 給与はどのくらい貰えるか
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※年収想定額 800～1,000万円程度
※経験・能力・前職給を考慮し決定
※半期査定（ジュニア層のみ4半期査定）
※ミッショングレード制を導入しており、等級により査定時期が異なります。（業績評価も連動します）
◆家族手当
配偶者/月15000円、第1子/月5000円 第2子/月4000円
※以後 子1人につき3000円
◆通勤手当全額支給（4万円/月まで） - 待遇・福利厚生は
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◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償（労災）保険
◆書籍購入制度
※月次営業利益が出ていれば、一定額の書籍を購入する制度です。
購入する本は社員からの希望で購入しています。
ビジネス書や専門書以外も購入します。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、下記のような福利厚生を利用できます。
◆健康診断
◆スポーツジム法人会員
◆各種保養施設利用、対象旅行割引、スポーツ大会・スポーツ施設利用・遊園地施設割引利用など - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日、最大で20日）
・その他制度
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など - どんな選考プロセスか
- 一次面接（執行役員）→最終面接（社長）
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.BRAII-AP-004-007
