- なぜ募集しているのか
- 規模拡大による増員募集
- どんな仕事か
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■業務概要：
グロースマーケット事業本部（以下GM）は従業員数51名～500名の企業様に対するSmartHRの提案・活用支援を担っている組織です。顧客様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。※配属部署、チームにより業務詳細は異なります
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
選考を通じて、下記いずれかのポジションでオファーします。
（1）ダイレクトセールス（直販・新規開拓担当）
SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得してきた初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします（チームにより商談獲得から担っていただくこともあります）
（2）ダイレクトセールス（直販・既存深耕営業担当／カスタマーセールス）
既にSmartHRをご利用中のお客様へ、カスタマーサクセスと協働しながら、オプション機能等を提案するための初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします（SmartHR導入後のお客様にはカスタマーサクセス担当者が活用支援を担当）
（3）パートナーセールス（代理店担当）
販売代理店様と共にSmartHRを検討しているお客様へパートナーアライアンスが獲得してきたリードを成約に結びつけるため下記内容をお任せします。
・企業の人事／労務課題の深掘り、本質課題の特定、弊社プロダクトおよびパートナー企業様のリソースを活用した、解決策の提案の構築
・上記提案を顧客企業内で採択／合意を取り付けるためのキーパーソン含めたステークホルダーの巻き込みをパートナー企業様と連携をしながら実行
■ポジションの魅力：
・セールススキルを高められる
・セールス経験をもとに新たな挑戦／幅広いキャリアの選択肢がある
・変化／カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・無形法人営業の新規開拓経験3年以上
・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感
歓迎 ■歓迎条件：
・訪問／出張／WEB問わず多様な提案手法を活用した経験
・IT商材の法人営業経験3年程度
・HR系サービスの営業経験
・ERP系サービスの営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
467万円～1,050万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,800円～549,760円
その他固定手当/月：3,060円～6,872円
固定残業手当/月：86,140円～193,368円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
※想定年収の算出方法：想定年収＝月次給与×12ヶ月＋成果給
■その他固定手当/月＝深夜手当（月8時間分）※超過分は追加支給
■昇給・成果給（インセンティブ）：年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険・労働保険完備
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
＜その他補足＞
リモートワーク手当（+5000円/月）、リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）、引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給※通勤時間30分以内の方対象）、出生準備休暇（男女とも5日）、3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別に子の人数×5日/年）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Passwordを全員に付与、フリーアルコール、部活制度（1人1500円補助/回）、予防接種費用の負担（家族も可） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※祝日・年末年始休み
※入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.PDGGX-000000000000001
